在湖南省懷化市鶴城區(qū)的“2010年鄉(xiāng)財(cái)所和社區(qū)招聘簡(jiǎn)章”中，報(bào)名條件中有“父母有一方或雙方在鶴城區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作”等三項(xiàng)，被輿論指是為了照顧“官二代”。事件發(fā)生后，當(dāng)?shù)卣块T對(duì)招聘對(duì)象條件作出修改，不再設(shè)定父母身份條件。

而在安徽省黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位招聘中，招考部門限定徽州區(qū)戶籍才有資格報(bào)考，29名入圍面試者中有7名領(lǐng)導(dǎo)干部子女。負(fù)責(zé)招聘的干部表示，不能因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)的子女，分?jǐn)?shù)高也不錄取；山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件差，工資待遇低，招收本區(qū)戶籍的人員更具有穩(wěn)定性。此后不久，這次招聘方案被全部終止，原定的面試取消。

一波未平，一波又起。日前，安徽省巢湖市居巢區(qū)在2010年部分事業(yè)單位公開招聘中，只允許本區(qū)籍生源或父母一方在區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的考生報(bào)名。最近，在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳的要求下，居巢區(qū)人力資源和社會(huì)保障局刪去了不公平的招聘條件限制，并將1月7日截止的報(bào)名時(shí)間順延到12日。

事實(shí)上，近年來“蘿卜招聘”事件時(shí)有發(fā)生，甚至出現(xiàn)多起“父親招聘兒子”的荒唐事。2009年7月，廣東省東源縣法院院長(zhǎng)徐周定主持法院黨組會(huì)議，同意不經(jīng)考試就招錄自己的兒子徐行為工勤人員；2009年12月，浙江省平陽縣電大招聘校長(zhǎng)林傳杯之子林廷耀擔(dān)任教師，而此前的招考中僅林廷耀一人真正參加考試，另外兩人是林家請(qǐng)來的“考托”……

推倒重來：是“擋箭牌”還是“障眼法”？

專家分析認(rèn)為，近期發(fā)現(xiàn)的多起“蘿卜招聘”事件，當(dāng)?shù)攸h委政府雖然都做了事后補(bǔ)救和處置，但是最要緊的是問責(zé)到底、問責(zé)到人。重新招聘等做法不能成為“免責(zé)擋箭牌”，更不能是“問責(zé)障眼法”。