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近段時間以來，一些地方的機關和企事業單位被曝為干部子女“量身定做”招聘條件，甚至發生“老子招聘兒子”“在讀學生拿事業編制”這樣的咄咄怪事，引起社會各界廣泛關注和質疑，被網友形象地喻為“一個蘿卜一個坑”的“蘿卜招聘”。

專家認為，“蘿卜招聘”赤裸裸地踐踏公開公平公正原則，給社會結構、社會心理和社會風氣帶來極大的負面影響。對于此類事件，僅有道歉和改正是遠遠不夠的，必須依法依規、嚴肅問責到每一個徇私舞弊者。

招聘“荒誕劇”頻頻上演

2010年12月底，一份名為《請求安排子女工作的報告》的文件在網上流傳，報告人為湖南省冷水江市人事局長曹長清。報告請求該市市委、市政府領導“將兒子安排到市財政局工作”。報告上還附有冷水江市委書記劉小龍、市長何志光、常務副市長陳偉志的親筆批示，同意并安排了報告事項。調查顯示，曹長清的兒子是常州大學本科生，2011年才畢業，但冷水江市編辦已同意將其錄用至事業單位冷水江市財政工資統發中心。

此后，作出過批示的冷水江市委、市政府負責人表示，組織上對曹長清進行了批評教育，他表示虛心接受組織的批評教育，愿意接受組織的處理。記者了解到，冷水江市編辦取消了曹子的聘用資格；該市責成紀檢、監察部門組成調查組，依法依規追究“相關責任人員”的責任。

近期，全國還有多個地方也相繼被發現“蘿卜招聘”事件。“新華視點”記者調查發現，湖南省武岡市衛生系統2009年以來以“人才調動”“雙向選擇”等方式，免試招進了一批工作人員，其中有十多名新進職工既無醫學教育背景，也不具備調入事業單位的資格，不少人是單位領導干部的直系親屬。