我國《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起開始實施。快5年過去了，條例落實情況如何？

“如今，最奢侈的不是LV而是休假。”網民的這句調侃成了不少職場人的感慨。今年你休假了嗎？中國式休假制度何時能從“奢侈品”走向“日用品”？休假能否列入單位的考核指標強制執行？

想休假：“權益”和“飯碗”你要哪一個？

“休年假了嗎？”面對記者在微信中發出提問，不少人的回復顯得無奈：“正常節假日都休不了，還休什么年假。”“休假？休完位子都沒了。”“倒是想休，可怎么跟領導提呀。”……回答不同，意思一致：盼望休假，難以開口。

來自南京市勞動監察支隊的數據顯示，2012年帶薪休假投訴量達到600多起，比去年的投訴數量增加了一半。盡管職工維權意識有所增強，也不乏因舉報而丟“飯碗”的案例。

在內蒙古一家私營企業工作的趙海燕，去年向老板請了兩次年假都遭到了拒絕，而且受到威脅：如果實在想休假，就別再來上班。老板給她算了筆賬：“我付給你的工資，365天減去115個休息日，還剩下250天，再休息5天的話，相當于拿了250天的工資干245天的活，我們小企業都是一個蘿卜一個坑，你休假誰替代？　”

有假難休的現象不僅存在私企里，在一些行政事業單位也普遍存在。　　“平時工作做得好是正常的，只有加班加點、全年無休才能得到領導的認可。”在上海某機關人事部門工作的小洋告訴記者，加班和休假都有一種從眾心理，大家都在加班，你肯定也得加，領導都還沒休假，你也根本不好意思提。

在湖南從事電視行業的笑笑告訴記者，休假就要被扣績效，所以幾乎不琢磨這事，“我現在只盼著正常假日能休息，說實話，干我們這行，天天連軸轉，眼看工作快10年，身體的很多零件都不好使，真有點熬不住。”

在中國的職場上，像笑笑這樣的亞健康者越來越多。一項白領健康調查顯示，2／3的受訪者認為自己的身體狀況處于亞健康狀態。