不休假：300%的工資補(bǔ)償你拿到了嗎？

在北京一金融公司上班的周女士說，自己幾乎是每天凌晨兩三點(diǎn)才下班，第二天八點(diǎn)又上班。雖然公司給她這樣管理層員工每年15天的帶薪假，卻幾乎沒有人申請休假。“堆在自己頭上活咋干都干不完，正常假日都無法保證，若休年假業(yè)績根本完不成。”周女士坦言，盡管百萬年薪，卻是“有錢沒閑”，除非是單位強(qiáng)制執(zhí)行休假，否則真想不到主動維護(hù)自己這份權(quán)利。

按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，如果企業(yè)確因工作需要，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工年休假的，除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)單位不僅沒有讓職工休假的意識，也沒有按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法，本該依照勞動法、勞動合同法等相關(guān)法規(guī)予以處罰。蔡繼明認(rèn)為，休假有利于維護(hù)勞動者權(quán)益，有必要“強(qiáng)制執(zhí)行”，可以把它納入政府行政管理、政績考核的重要指標(biāo)，甚至一票否決。

中國健康教育中心主任毛群安表示，把帶薪休假制度落到實(shí)處，不僅需要各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體轉(zhuǎn)變觀念，尊重員工的休假權(quán)，更離不開制度保障。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一定要帶頭落實(shí)帶薪休假，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部更要帶頭遵守，民營企業(yè)負(fù)責(zé)人更要改變短視眼光，改變加班文化。

“強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休年假”究竟有多難？昆明盈科律師事務(wù)所律師李承蔚認(rèn)為，制度從“紙”上變成“行動”不可能一蹴而就，還需要社會大環(huán)境支持，只有當(dāng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各項(xiàng)條件都成熟，帶薪休假才能從制度變成一種順理成章的習(xí)慣。他建議相關(guān)部門要把落實(shí)帶薪休假當(dāng)作重要職責(zé)，員工要善于維護(hù)權(quán)益，必要時申請集體訴訟。