核心提示:“完善工資制度，建立工資正常增長機制”“盡快扭轉收入差距擴大的趨勢”。政府工作報告中這兩句話引起網民強烈關注，聯系不久前人力資源和社會保障部提出的“最低工資年均增長13%以上、職工工資年均增長15%、‘十二五’期間職工工資翻番”規劃，網友發出了這樣的期盼：這些順應民意的惠民“漲工資”改革目標，如何才能落到實處、逐步縮小收入差距？

中央密集表態：建立工資正常增長機制

圖表：“十一五”時期我國人民生活明顯改善 新華社發

國務院總理溫家寶5日向十一屆全國人大五次會議作政府工作報告時提出---

深化收入分配制度改革

抓緊制定收入分配體制改革總體方案。努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。完善工資制度，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準。

GDP下調，工資還漲嗎？

今年的政府工作報告將國內生產總值（GDP）增長目標調低到7.5%，8年來首次低于8%。在這種狀況下，工作會不會更難找？工資還有希望再漲么？收入差距能再小點兒么？詳細

我國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關系工作會議上透露了這一消息。

高層密集表態“漲工資”

2010年4月28日，溫家寶總理主持召開國務院常務會議，會議提出的2010年重點改革任務中，深化收入分配和社會保障制度改革被置于突出位置。

國務院轉發的國家發改委《關于2010年深化經濟體制改革重點工作的意見》將收入分配改革列入了工作重點，表示要研究調整和優化國民收入分配格局、提高居民收入比重。

2010年6月1日，第11期《求是》雜志發表國務院副總理李克強題為《關于調整經濟結構促進持續發展的幾個問題》的文章，文章中李克強指出，應更加注重就業和勞動報酬在一次分配中的作用，更加注重社會保障和公共服務在二次分配中的作用，以此作為調整國民收入分配結構的重要突破口。

中央經濟工作會議在2011年工作安排中提出，“要研究制定收入分配改革方案，努力扭轉收入差距擴大趨勢”，且將此放在“加大改革攻堅力度”的總領下，可見中央對此事已下定決心。