“漲”聲響起 如何讓漲工資的期盼落到實處
網民熱議“漲工資”機制 “倍增長”不能“被增長”
市民在上海一家標準化菜市場內買菜（2011年11月8日攝）
在門戶網站上超過160000名網友參與有關如何減少收入水平差距的調查顯示，22.6%的網友認為應提高工資標準、并設立工資正常增長機制。“工資”漲得雖快，卻也跑不贏CPI。不少網友認為，雖然在過去的一年間自己的收入有所增長，但是“增長感”卻沒多少，高企的CPI“偷”走了自己的幸福感。還有網友擔心，體制內職工能受益于政策,但體制外職工就被“遺忘”。
“工資翻番”的話題引發了網民的熱議，網友對此表示歡迎，但更多的是表達了擔憂，認為工資上漲一定要以穩定物價為基礎才有意義。
我的工資誰說了算
全國總工會關于職工收入的專項調查中顯示，208家國企高管與一線職工的收入相差近18倍，兩成職工5年間從未漲過工資
不同年代第一份工資咋花 50后只留2元零花
北京白領抱怨在北京月收入7500元仍沒有安全感，不少網友紛紛在微博上支持該觀點，稱普遍存在一種“焦慮感”。
來源：新華時政 編輯：于姝楠
