兩會委員建言“漲工資”

（徐駿繪）

全國人大代表宗慶后---

工資的“提低”事實上應(yīng)該和“控高”相結(jié)合,更加注重收入分配領(lǐng)域的公平性,調(diào)控部分國企高管過高薪酬和某些收入過高行業(yè)的工資水平過快增長,努力縮小收入差距,防止居民收入“倍增長”成為統(tǒng)計上的“被增長”,避免惠民政策成為“紙上畫餅”。

如果一味地要求增加職工的收入,提高企業(yè)的用工成本,只“加壓”不“減負”,很多中小企業(yè)利潤微薄,事實上難以承受,這對實體經(jīng)濟也是一個打擊。政府在為職工“漲工資”的同時,也要給企業(yè)在稅收、物流等方面減減負,保護實體經(jīng)濟健康發(fā)展。

全國人大代表、上海東華大學(xué)教授嚴誠忠---

惠民政策提高了百姓的期望值,要讓這樣的期望轉(zhuǎn)化成為實實在在的幸福,不僅僅是數(shù)字絕對值上的增加可以解決的。要提高職工工資,更要減少居民工資“毛增加”和幸福感“凈增加”之間的差值,不要讓CPI綁架了百姓的幸福感。

全國人大代表康厚明---

職工收入提升是整個收入結(jié)構(gòu)調(diào)整的一部分,政府能掌控公務(wù)員、事業(yè)單位等公共部門的人員收入,因此要防止“政府能掌握的部分漲,而私營企業(yè)不漲”的現(xiàn)象,應(yīng)通過推行勞資雙方工資集體協(xié)商制度等強化“體制外”職工工資制度的健全和落實,以免收入差距進一步擴大。

全國政協(xié)委員楊元慶---

作為拉動內(nèi)需、保持經(jīng)濟持續(xù)健康增長以及促進民生的重要一環(huán)，我國應(yīng)從法律法規(guī)的角度進一步完善薪酬體制，促進各行業(yè)漲工資實現(xiàn)制度化、常態(tài)化。