盡管婦女事業(yè)已經(jīng)取得進(jìn)展,但婦女權(quán)益保護(hù)方面仍然有很多工作要做。

在周一開幕的第11屆全國婦女代表大會(huì)就對(duì)此進(jìn)行了闡述。在參政議政方面，與五年前相比，在中國共產(chǎn)黨第18次全國代表大會(huì)、第12屆全國人民代表大會(huì)和中國人民政治協(xié)商會(huì)議第12屆全國委員會(huì)中，女性代表的比例分別增加了2.9、2.07和0.18個(gè)百分點(diǎn)。在中國大陸， 有51％的大學(xué)生和48％的研究生為女性。

然而，性別歧視在各領(lǐng)域廣泛的存在不利于婦女權(quán)益的保護(hù)。職場性別歧視尤為突出。在許多公司的招聘中，即使女性應(yīng)聘者的條件更為優(yōu)秀，用人單位也更傾向于雇傭男性應(yīng)聘者。通常情況下，男性應(yīng)聘者更具競爭力是因?yàn)樵谟萌藛挝谎壑校詥T工往往要花費(fèi)更多的時(shí)間照顧家庭及子女。

雖然國家頒布了禁止歧視婦女的法律法規(guī)，但它是一個(gè)公眾有關(guān)婦女平等權(quán)益的意識(shí)問題。只有社會(huì)具備男女平等的意識(shí)，招聘人員才會(huì)重點(diǎn)考慮應(yīng)聘者的條件和能力而非性別。與此同時(shí)，用人單位在雇傭時(shí)才會(huì)充分考慮保障婦女權(quán)益。

婦女的社會(huì)地位及她們是否清楚如何保護(hù)自己的權(quán)益是一個(gè)國家社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)桿。當(dāng)婦女在社會(huì)中扮演一定的角色并且權(quán)益受到良好保護(hù)時(shí)，她們?cè)诠ぷ骱图彝ド钪袆t更具獨(dú)立意識(shí)，從而能為社會(huì)做更多貢獻(xiàn)。

本屆全國婦女代表大會(huì)應(yīng)對(duì)這種意識(shí)進(jìn)行推廣。

(中國日?qǐng)?bào)社論, 孫慕遙編譯)