權(quán)威訪談：公務(wù)員制度改革路向何方——訪人力資源社會(huì)保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋

資料圖：人們關(guān)心公務(wù)員考錄是否真正體現(xiàn)出公平公正。

春節(jié)過后，中央機(jī)關(guān)國家公務(wù)員考試錄用的面試陸續(xù)展開，又將有一批考生加入國家公務(wù)員隊(duì)伍，公務(wù)員制度也再度成為社會(huì)上的一個(gè)熱門話題，人們關(guān)心公務(wù)員考錄是否真正體現(xiàn)出公平公正，“公務(wù)員熱”是否還會(huì)持續(xù)，如何推動(dòng)公務(wù)員制度法制化規(guī)范化等等。在公務(wù)員法實(shí)施５周年之際，新華社記者就這些問題對人力資源社會(huì)保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋進(jìn)行了專訪。

公務(wù)員法推動(dòng)公務(wù)員管理

記者：今年是我國公務(wù)員制度建立的第１８個(gè)年頭，公務(wù)員法正式實(shí)施也已經(jīng)５年了。在您看來，公務(wù)員法實(shí)施以來，我國公務(wù)員管理工作取得了哪些進(jìn)展和成效？

楊士秋：《中華人民共和國公務(wù)員法》正式實(shí)施以來，各級公務(wù)員管理部門扎實(shí)工作、開拓創(chuàng)新，中國特色公務(wù)員法律法規(guī)體系基本形成，公務(wù)員管理機(jī)制日益健全，公務(wù)員的素質(zhì)、能力和作風(fēng)建設(shè)全面加強(qiáng)，各項(xiàng)工作都取得了顯著成績。

如今，公務(wù)員管理制度體系正逐步健全。以公務(wù)員法為基礎(chǔ)，制定頒布了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例，出臺(tái)了公務(wù)員職務(wù)與級別、錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、調(diào)任、辭退、申訴等１７個(gè)配套法規(guī)及９部專項(xiàng)處分規(guī)章，還有３個(gè)配套法規(guī)也將要出臺(tái)。

公務(wù)員法使得公務(wù)員管理機(jī)制有效運(yùn)行。５年來全國共有１１７７萬人參加公務(wù)員考試，錄用６２萬名公務(wù)員。在選拔任用機(jī)制方面，大力推行競爭性選拔方式，５年來全國共有２４余萬人通過競爭上崗走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

公務(wù)員管理難點(diǎn)工作也逐步取得突破。在公安和國家安全機(jī)關(guān)開展了專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理試點(diǎn)，在質(zhì)檢、工商、稅務(wù)等系統(tǒng)開展了行政執(zhí)法類公務(wù)員管理試點(diǎn)，在深圳市開展了公務(wù)員分類管理綜合試點(diǎn)，在上海市浦東新區(qū)和金融辦等開展了聘任制試點(diǎn)，分類管理工作邁出了實(shí)質(zhì)性步伐。