“凡進必考”政策不會動搖

記者：公務員考試被稱為“玻璃房子里的競爭”，說明這項考試所體現出來的公開公平公正。但近年來，公務員考試作弊事件接連出現，公務員招考中的不正之風也偶有發生，有人對“公考”提出質疑。今后我們將采取什么措施完善這項制度，使其真正發揮出選拔優秀人才的作用？

楊士秋：考錄是公務員制度的一面旗幟，其最顯著的特點有兩個：一是最大限度地體現社會公平，二是通過競爭的方式使優秀人才能夠脫穎而出。這兩點已越來越為全社會特別是廣大人民群眾所認可。我們可以想象一下，如果招錄公務員沒有考試，還是按原來的老辦法，會是一個什么局面和結果。因此，堅持“凡進必考”不能動搖。當然，這個制度也需要在實踐中不斷完善。個別地方部門公務員招考中確實還發生過某種不規范甚至違紀違法的現象，這是不允許的，一經發現，我們會嚴肅處理。　當然也有另外一種情況，就是有的地方在公務員以外的公職人員招考過程中出現了一些不規范或者以權謀私的現象，被有些媒體誤報為公務員招考。這雖然不屬公務員招考，但也給我們敲響了警鐘。

下一步，我們一方面要通過推進考錄基礎科研工作、提高考試試題科學性、加強考錄面試考官和閱卷專家隊伍建設等措施，使考試能更好地體現職位的需要和反映考生的真實水平；另一方面，將通過進一步健全考錄政策法規、加強考錄管理工作、強化考錄監督檢查等措施，加強考錄規范化建設，千方百計避免出現程序上、管理上的漏洞，維護公平正義，努力實現讓考生滿意、用人單位滿意和社會滿意的目標。