在針對事業單位人員方面，《意見》提到，提出離崗創業申請的人員，經單位審核同意、主管部門批準，報組織人事部門備案，可以在3年內保留其人事關系；高校、科研院所等事業單位科技人員攜帶科技創新成果創辦民營企業的，6年內保留其人事關系；其間要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。

“對經組織批準辭去公職到民營企業創業的事業單位人員，一次性發給相當于本人3年基本工資的補償金；另按本人實際工齡計算，每1年工齡，加發本人1個月基本工資的補償金。事業單位工作人員離崗期間，工齡連續計算，檔案工資繼續調整；離崗期滿3個月內不辦理任何手續的工作人員，按自動離職處理。”安徽省人社廳相關負責人表示，“并不是誰都可以隨隨便便退休創業或者離崗創業，相關部門會對創業項目進行嚴格審核。”

【不同聲音】

合肥市公務員陳偉：推動5年內將退休的公務員提前退休創業，既可以為年輕人騰出更多施展才華的舞臺，促進“新陳代謝”，也利于減輕機構膨脹的壓力，為公務員實現人生價值提供多元的選擇。關鍵是要嚴格篩選，離崗有序，管理到位。

資深財經媒體記者王以群：公職人員下海應當享受與普通創業者一樣的待遇，而不應該搞特殊。必須承認，公職人員“下海”很容易利用個人資源將關系轉化為資本，破壞市場平等競爭秩序，所以應細化制度加以約束。

安徽師范大學經濟管理學院副院長周端明：鼓勵公職人員下海對于民營經濟發展的促進作用明顯缺乏論證，在距離退休還有5年的時候經商創業，時機是否合適亦值得商榷。要真正促進民營經濟發展，應當在稅收、融資等方面研究更科學的優惠政策，同時向民營企業開放更多的市場領域。

網友大牛：事業單位人員大多也是享受財政撥款，拿著納稅人的錢，就應當干為公眾服務的事情，而不應一邊拿工資一邊經商謀利。如果要離崗，就不應再拿錢，給予公職人員“補償金”缺乏依據。

安徽新政，幾多疑問幾多擔憂

到底該選哪個？