2013年高校畢業生人數接近700萬，就業嚴峻，非熱門的環保行業學生更感壓力，應聘機會少、供需兩張皮成為阻礙學生就業的主要原因。12月初，在北京、上海陰冷襲人的寒風中，E20環境產業俱樂部“名企進高校”聯合招聘活動正式舉行，清華、北大和同濟大學的三場線下招聘會吸引了全國各地高校3000多學子積極參與，在就業的“寒冬”為行業送出更多“溫暖”。
供應增加、就業渠道狹窄導致就業競爭激烈
根據社會保障部統計數據，2010年全國高校畢業生為611萬人，2011年增長為630萬人。2013年，據教育部消息稱，高校畢業生人數也將創新高，接近700萬人。與猛烈增長的就業人數相比，是整體經濟背景下，企業招聘的需求的相應減少。據廣州日報記者抽樣調查發現，大部分公司校園招聘計劃較去年有所削減，有的公司甚至削減過半。重慶三峽學院就業處專門為此進行了專題研究，結果顯示截止9月底，企業校園招聘計劃總量和招聘崗位數量僅為去年的80%左右。
雖然環保產業發展越來越受到國家重視，今年18大，生態文明的愿景也讓行業更受鼓舞，但整體來說，環保市場的發展市場化程度還比較低，更多是“外熱內冷”。而作為非熱門專業，環保專業的畢業生同樣遭遇“就業難”，甚至更能感到“其中滋味”。
小玲是北大環境學院一名即將畢業的研究生，在招聘季伊始便深感就業寒意。自9月份開始，她已參加過20余場大大小小的招聘會，工作卻尚無著落。小玲告訴記者，“招聘會上很少有環保行業的企業，需要環境專業畢業生的崗位很少。”吉林大學環境工程碩士生馬曉蘭也經歷了近似的經歷。記者在“名企進高校”清華大學首場招聘會場外見到的她，當時她正獨自站在會場瑟瑟的冷風中，兩個行李箱放在腳邊。在接受中國水網記者采訪時，馬曉蘭介紹，她們求職一般通過網絡應聘和參加學校的招聘會。之前她通過網上招聘進行過一些簡歷投遞，效果不是很好。
冬天里去學校招聘的企業也不是很多，環境企業更少。為了參加本次聯合招聘，她特意和幾個同學從東北趕過來。她剛才已經投完應聘完畢，會場人太多太太擠，她便在場外等待其他尚在應聘的同學。
與馬曉蘭所處場外的東風凜冽相比，招聘會場內則是人頭攢動，氣氛火爆。據統計，11月30日，在清華大學的首場現場招聘會，10多個駐場企業迎來了近2000名求職學子。中持水務公司副總經理禹麗穎和金州環境集團人力資源總監肖大貞，都曾參加過2010年的同一活動，相比當年，她們認為，2013年的招聘季，應聘人數不僅多于往年，而且生源更優秀，整個招聘，基本全是名牌高校的研究生博士生，很少見到本科生。而2010年的現場招聘，碩士以上學歷者比例為78.7%。北控水務計劃2013年招聘15人，僅參加清華和北大兩場招聘會，就收到了1200多份簡歷。首創股份計劃招聘4人，最終有近600人投遞了簡歷。活動組織者中國水網，計劃招聘15人，也收到了500多份簡歷。為此，肖大貞不禁感慨：學生們都很優秀，學生們太不容易了，競爭很激烈。
同濟大學聯合招聘現場
一方面，是求職學生的“趨之若鶩”，環保人才供應一片繁榮景象。一方面卻是招聘單位大倒苦水，精挑細選之后仍難挑到合適的人才。環保人才供需兩張皮現象成為環保行業人才應聘和招聘的主要障礙。
馬曉蘭接受采訪時，對自己的所學也直言不諱。她介紹，環境專業里，給排水專業因為比較接近市場需求，就業相對好點，環境工程和環境科學過于宏觀，對技術也不深入，就業相對不理想。
對此，中海昊華環境工程有限公司董事長助理、環境修復事業部總經理白靜宇表示了認同。他介紹，從現場招聘看，主要存在兩個問題，一是求職者的學習的課程設置不太符合企業實踐要求。二是很多學生的基礎功底不夠扎實。很多研究生的簡歷初看覺得很不錯，但一深入交流，會發現很多人其實對于一些技術的了解并不深入。
在專業所學有所錯位之外，令記者大感意外的是，受訪的環境學院的學生對這些知名環保企業也知之甚少——不了解基本的市場狀況，以及企業的相關信息。
與此同時，禹麗穎介紹，目前社會的功利性和浮躁性也對學生有不少影響，一些學生缺乏合理的職業心態和發展規劃，學生在求職選擇與定位上有所偏離，存在盲目性，跳槽頻率很高，對愿意培養新人的公司來說，會遭遇更多的培訓風險。
從發展的角度，肖大貞介紹，不同的發展階段，企業對人才的需求狀況也不一樣。培養新人需要足夠的成本，應屆生不好用，上手慢。企業快速成長時，更需要有經驗的人才。另外，從行業來說，整體市場發展不成熟，很多企業更注重拿項目做項目，相對更偏愛有工作經驗者。
