北京大學、清華大學、中國青年政治學院等高校發布的《大學生職業適應狀況調查報告》顯示，職場新人在3年內，變動兩次以上工作的占57%，其中變動3次以上的占32%。第一份工作，65%的應屆生堅持不了一年。

數據一出，應屆生“閃辭”，被解讀為“高不成低不就”、“不能吃苦”之類的甚多。

對應屆生“閃辭”之事，確實不能如此輕易下結論。每個人辭職的原因各不相同，也并非每個人都是“吃不了苦”或“高不成低不就”。不少應屆生在第一次就業時，往往有些倉促：畢業了，大多不想再向家里伸手要錢，于是先找個工作解決溫飽問題。當有一定積蓄后，一旦現實的工作與夢想相差很大時，對工作的放棄，自然成為應屆生的一種理性選擇。

因此，應屆生“閃辭”現象，其實大多是夢想與現實的一個磨合。剛從象牙塔走向社會的應屆生，需要經過生活的磨礪、現實的鍛煉，才可能鑄就一顆更為強大的“內心”。換言之，象牙塔里的夢想與現實生活之間的落差，是每個人成長必不可少的“彎路”。這樣的“彎路”，光有別人的經驗說教，是無法深有感悟的，只有親自經歷了，才能品味其中的酸甜苦辣。

對應屆生而言，他們擁有青春年華，只要腳一直踏著實地，把自己的夢想定位高一點、美好一點，本是好事一樁，我們總不能希望每個人一畢業就“安于現狀”吧？所以，當應屆生的“高期望”遭遇“低現實”，這的確需要一個磨合過程，以期達到一種平衡狀態。而應屆生的“閃辭”，正是這個磨合過程的現實注腳，與“高不成低不就”、“不能吃苦”等并非有著由此及彼的因果關系。

而且，“閃辭族”的出現，也是社會進步的體現。在計劃經濟體制下，單位有著類似小社會的功能。如今，個人與單位的依附關系越來越小，社會流動性加快，人的自由度更大了，更富有尊嚴了，何嘗不是時代發展的潮流？