又到一年求職季，進入11月中國的網絡、校園招聘頻現，數以百萬計的大學生涌向各大招聘會現場。

對于太原工業(yè)學院大學四年級學生劉曉來說，除了不放過各大招聘會、通過主要招聘網站“海投”簡歷，社交網絡求職成了她找工作的新途徑。“人人網看看求職信息，微博上瀏覽招聘那些事兒……”談到“嘗鮮”社交網絡求職，劉曉頗顯輕松。

她說，9月份開學自己就忙于求職，兩個月時間招聘會跑了十幾家，簡歷投了幾百份，但最后都“石沉大海”。“身邊有的同學通過社交網站沒費多大勁兒就獲得了實習機會，有的還找到了工作，這讓我開始關注社交網站求職方式。”劉曉說，像社交網上的求職信息往往是熟人發(fā)布，可以更快地找到自己適合的工作。

劉曉僅僅是一個縮影。近日，中國著名社交網站人人網發(fā)布的《2013應屆畢業(yè)生求職意向調研報告》調研數據顯示，互聯(lián)網已經超過校園招聘會、現場招聘會等渠道成為2013應屆生獲取招聘信息使用最多的渠道，80.5%的應屆生選擇使用互聯(lián)網獲取招聘信息，有25%的應屆生將社交網站列入求職的重要網絡信息渠道。

最近，就職于廣東一家廣告公司的高松將人人網狀態(tài)改成了幫找工作求職信息。“剛好我的人人網的好友圈有人從事策劃工作，就把師弟的求職信息轉發(fā)了。”高松說，通過熟人圈發(fā)布求職者信息，會使求職者理想職業(yè)的機會大大增加。