各方影響

毀約讓多方都受傷

記者從廣西部分高校了解到，簽約后毀約的畢業生，多數是校內各方面相對比較優秀的學生，這些畢業生比其他畢業生有更多的資本去挑選更好的單位。

不過，這樣反復的毀約現象，不僅僅是用人單位有意見，對其他學生和學校也會帶來傷害。

廣西某高校文學院畢業生小彭就告訴記者，有一次她去面試一家很不錯的國有企業，招聘人員聽說她是某高校的，當場就跟她說：“去年我們也招了你們一個師兄進來，結果不到一個月就毀約了。”招聘人員雖沒有明說不錄用她，但事后她確實也沒接到面試通知，讓她感覺到，師兄的毀約行為，在一定程度，會影響用人單位對她的信任。

廣西大學就業指導培訓科科長蔡立豐認為，在毀約的過程中，學生、學校和用人單位都是受害者。學生要承擔經濟上的損失，用人單位要重新去其他院校補招人手。“而作為學校來說，要為學生們大面積毀約跟相關的用人單位進行溝通和交流。因為學生們的舉動嚴重損害了學校聲譽。萬一這些單位以后不來參加招聘會，那對于學校來說是個大損失。”

專家建議

大學生要做好職業規劃

大學畢業生為何會出現未就業就先毀約的現象呢？廣西某高校團委的寒濤老師表示，現在的大學生缺乏職業規劃是造成毀約頻發的主要原因，他們對社會發展及用人單位需求狀況不了解，對自己的性格、興趣、特長、優勢、劣勢、潛能也缺乏科學分析，求職并沒有明確目標。“不少學生毀約的原因，就是受不了在基層工作，但現在任何一家單位都不會讓一個大學生一進來就做中高層人員。”

蔡立豐認為，畢業生在求職前務必準確評估自己掌握的專業知識和技能，弄清自己的優勢與劣勢，在充分了解求職信息的基礎之上，結合當前的職業機會來設定職業目標，并制定短、中、長期的職業規劃。

她提倡畢業生與就業單位簽約要“三思而后行”。學生可以在簽約前多和老師、家長、同學溝通交流后再做決定。

來源：廣西新聞網 編輯：于姝楠

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