剛過完年，就業市場就開始涌動起來……

一邊是企業為招不到員工而發愁，另一邊卻是即將畢業的大學生為找不到工作而焦慮。

1月30日，在山東歷山劇院舉行的一場招聘會上，記者看到，企業的用工荒與應屆畢業生的求職難同時出現。

企業儲備人才

1月30日上午9點多，歷山劇院門口排起了長長的隊伍，一場大型招聘會正在這里舉行，雖然下著小雪，但仍擋不住各地趕來的求職者的熱情。

韓女士坐在展臺前，面對著滿場手握簡歷的求職者，一臉焦急。韓女士是省城一家汽車公司的人事經理，此次帶著招聘數十名一線員工的任務。“都說畢業生急，可用人單位比他們還急。”韓女士說，年前年后是公司用工最緊缺的時候，擔心年后出現人員緊缺的情況，就提前招聘員工儲備人才。

記者在招聘會現場注意到，前來招聘的主要是中小企業，多數都是招聘市場營銷、機械等一線員工，從不少公司的招聘計劃來看，年后用工緊缺現象凸顯。一家科技公司的展板上貼著招聘計劃，機械、設計、銷售等崗位的招聘計劃加起來共330人。一些小公司更是在會場入口處就派發起傳單，不停詢問求職者有無到自己公司工作的意愿。“只要是人才我們都要！”

當日中午12點，招聘會臨近結束，一家化妝品公司的工作人員見收到的簡歷只有幾份，大聲招呼求職者，希望能引起他們的注意。

譚曉華代表濟南一家金融機構參加招聘會，她直言年后是用工荒最嚴重的時候。“一是因為一些人返鄉就近就業，還有部分求職者待價而沽。”譚曉華說。

大學生難尋稱心的工作

與企業擔心用工荒相矛盾的是，很多手握簡歷的求職者卻存在著工作不好找的焦慮。1月30日，濟南降下小雪，天氣非常寒冷，可為了趕年后的首場大型招聘會，很多求職者一下火車就拉著行李箱匆忙趕到歷山劇院找工作。“再不參加招聘會就找不到工作了！”濟南大學朝鮮語專業大四學生小孫拿著厚厚的簡歷，仔細地看每家用人單位的宣傳展板，為了趕這場招聘會，她提前結束寒假，從老家煙臺來到濟南。

“主要是想找個對口的，不太好找。”小孫說，求職時最看重的是未來的發展，“待遇倒不是最主要的。”

濟寧醫學院市場營銷專業應屆畢業生小劉同樣沒有發現幾個稱心的崗位。小劉老家在濱州，為了趕招聘會，她早早地坐車來到濟南，當天還要再趕回家。小劉想到酒店工作，但現場只發現了一家單位還算對口，這讓她有點失落。

春節一過，眼看著離畢業越來越近，擔心找不到工作，不少應屆畢業生也是越發焦慮。“不管待遇怎樣，也得找個工作。”濟南一高職院校電子專業的應屆畢業生不安地說。

待遇低、保障不完善，企業吸引力不足

記者在現場走訪發現出現用工荒和求職難的矛盾，除了一些用人單位抱怨的大學生對工作太挑不愿去一線以外，還因為很多單位提供的待遇和社會保障不完善，少數單位更是對新招入員工提供的待遇為零起薪，讓前來求職的大學生直呼：“怎么養活自己？”

“現在物價水平這么高，一個月的工資如果只有2000元的話，還得向家里要錢。”煙臺大學大四學生劉崇祥說，很多單位對剛畢業的大學生提供的月薪只有2000元左右，“如果提供住宿還好些，要是不管住的話，壓根就不夠生活。”劉崇祥告訴記者，年前就有不少單位到學校招聘，可提供的待遇都不高，學生基本都處在觀望階段。

記者在現場以求職者的身份體驗后發現，雖然有的公司宣傳給新進職工的月薪是2000元至5000元，但仔細一問卻不是這個數，入職前面三個月甚至半年還是實習階段，每個月給的薪水還不到一千元，一些公司給員工的保障也不完善，五險一金不是沒有，就是只繳納一兩種。一家保險公司的招聘負責人在談起待遇時，更是直言公司對新進員工沒有起薪，“一來就要看業績定薪水”，這也讓本來有意向的幾位求職者打了退堂鼓。

來源：工人日報 編輯：于姝楠