金融從業(yè)者一直因薪酬較高被看作是當(dāng)之無(wú)愧的白領(lǐng)。然而，在某銀行基層分行供職三年有余的小李，卻在公司上市后發(fā)現(xiàn)自己的工資數(shù)額“開(kāi)了倒車(chē)”。

小李一度有著令大學(xué)同窗羨慕的工作和足以炫耀的工資。“雖然每天需要周旋于客戶(hù)中間，工作單調(diào)而乏味，但工資單上不斷攀升的數(shù)字，讓我找到了在這里堅(jiān)守下去的理由。”小李說(shuō)。

然而數(shù)月之前，領(lǐng)到工資單的小李不禁一怔——自己的月薪怎么從7000元變成了5700元？雖然平時(shí)小李并不是一個(gè)仔細(xì)的人，但1000多元工資“蒸發(fā)”仍讓他心存疑惑。

由于工資和績(jī)效掛鉤，小李本以為是自己當(dāng)月的指標(biāo)完成不理想，拖了后腿。但是，此后幾個(gè)月，不管小李工作多么勤奮，工資再也沒(méi)有恢復(fù)到之前的水平。

小李曬出了最近幾個(gè)月的工資單，發(fā)現(xiàn)工資單“被瘦身”了。工資單中的很多項(xiàng)目已不復(fù)存在，而保存的項(xiàng)目工資數(shù)額也沒(méi)有任何增加。像原來(lái)每個(gè)月100元的報(bào)刊訂閱費(fèi)，1000元的置衣費(fèi)，高達(dá)2000元的住房補(bǔ)貼等，都在這幾個(gè)月工資單的“瘦身”中被精簡(jiǎn)或壓縮了；甚至之前動(dòng)輒幾千的過(guò)節(jié)費(fèi)，現(xiàn)在一律調(diào)整成800元。

“真不知道怎么回事”，小李說(shuō)，公司上市前后，效益有了突飛猛進(jìn)的增長(zhǎng)，但工資調(diào)整卻成為被遺忘的角落。“物價(jià)漲得快，工資卻在縮水，現(xiàn)在的工資已經(jīng)完全落后于CPI指數(shù)。”小李戲謔道。

“雖然金融行業(yè)的收入比社會(huì)整體水平要高一些，但增速卻開(kāi)始放緩，尤其不能被大家接受的是，現(xiàn)在我們的工作量不斷加碼，單個(gè)員工給公司創(chuàng)造的效益不斷提升，但工資收入?yún)s開(kāi)始出現(xiàn)下滑。工資和業(yè)績(jī)無(wú)法有效配比，大家情緒都比較低落。”

常言道，人往高處走。小李透露，有個(gè)別同事已經(jīng)轉(zhuǎn)入其他同業(yè)公司了。