財(cái)政科學(xué)研究所副所長(zhǎng)劉尚希解讀財(cái)政部有關(guān)通知

專家解讀：補(bǔ)貼納入工資總額 可能需要多繳個(gè)稅

中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：財(cái)政部近日發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，規(guī)定企業(yè)職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車(chē)改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，以及飯費(fèi)補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額管理。

消息一經(jīng)刊發(fā)，便在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈反響和廣泛關(guān)注。面對(duì)社會(huì)上的一些擔(dān)心和質(zhì)疑，記者第一時(shí)間采訪了財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所副所長(zhǎng)劉尚希，請(qǐng)他就《通知》涉及的相關(guān)內(nèi)容和出臺(tái)的意義進(jìn)行解讀。

可有效制止“避稅”

有不少人擔(dān)心，將各種福利費(fèi)用納入工資管理，會(huì)使個(gè)人工資“水漲船高”，增加個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)。

對(duì)此，劉尚希認(rèn)為，目前我國(guó)個(gè)稅稅率實(shí)行的是超額累進(jìn)制，將職工福利納入職工工資總額管理，工資的基數(shù)大了，要繳的個(gè)人所得稅可能會(huì)增加。

不過(guò)，他表示，在這一點(diǎn)上，各地實(shí)際情況不太一樣，執(zhí)行的政策也有差異。有的地方早就規(guī)定企業(yè)發(fā)放的交通、住房、通訊補(bǔ)貼要合并到職工工資收入中，也有的地方規(guī)定得沒(méi)有這么詳細(xì)、具體。

由于在職工福利貨幣化補(bǔ)貼到底要不要繳個(gè)稅這個(gè)問(wèn)題上，全國(guó)并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的政策和規(guī)定，也給稅務(wù)部門(mén)在實(shí)際操作中帶來(lái)了困難。

現(xiàn)在，《通知》明確規(guī)定，將職工福利納入職工工資總額管理，全國(guó)有了統(tǒng)一的政策規(guī)定，不僅能夠剎住一些行業(yè)、企業(yè)以職工福利為名濫發(fā)錢(qián)物的歪風(fēng)，也可以有效制止企業(yè)通過(guò)發(fā)放職工福利“避稅”現(xiàn)象，可以更好地體現(xiàn)納稅公平，也有利于職工福利的公開(kāi)透明。

讓工資反映真實(shí)收入

《通知》對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)作了明確的界定，詳細(xì)列舉了職工福利費(fèi)的5個(gè)具體方面，如為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用等。

劉尚希說(shuō)，以前，企業(yè)職工福利費(fèi)到底包括哪些項(xiàng)目和內(nèi)容，很少有人能說(shuō)得清。職工福利費(fèi)好像是個(gè)“筐”，什么都能往里裝。在不同的行業(yè)、企業(yè)之間，職工福利費(fèi)的發(fā)放存在著很大差距。在不同企業(yè)工作的兩個(gè)人，可能工資掙得一樣多，但福利待遇卻相差一大塊。

這樣一來(lái)，工資就不能完全反映職工的真實(shí)收入，職工得到的報(bào)酬也不完全是由他付出的勞動(dòng)所決定，而是與他所在的行業(yè)和企業(yè)有相當(dāng)大的關(guān)系。

現(xiàn)在，《通知》對(duì)職工福利費(fèi)進(jìn)行了明確界定，并明確規(guī)定按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車(chē)改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

劉尚希表示，這有利于加強(qiáng)企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理，維護(hù)正常的收入分配秩序，保護(hù)國(guó)家、股東、企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

編輯：馬原 來(lái)源：人民網(wǎng)