中國日報網消息：英文《中國日報》3月31日報道：眼下，招聘方式正在醞釀新一輪的變革——獵頭公司正努力與追求刺激、精通高科技的新一代人接軌。

獵頭們也想借此削減經營支出。

如今在許多地方，求職的過程并不僅僅局限于填寫申請表格、遞交個人簡歷、面試時正襟危坐等環節而已。很多行業內一線的公司現在正巧妙運用新技術，撒開大網以求得賢才。

有一種低成本的招聘新途徑正在日益普及，那就是在線面試。這種方式已經被高科技類企業和金融機構所采用，前者代表有IBM，后者代表有匯豐銀行。

有些學校預算比較緊張，而又希望從海外招聘到新教師，如今它們就有條件比以往更加仔細地來考察應聘者。

而化妝品公司歐萊雅則使用一款在線招聘游戲來評估應聘者的職業前景。

在這款虛擬角色扮演的游戲中，應聘者要應對企業管理中常見的狀況，并且要把問題恰當地處理掉。評價他們的標準是基于他們所作出的回答。

“有了先進網絡技術的幫助，我們招聘的進度可以更快，而且可以和應聘者保持近距離的接觸，這遠勝于過去等待他們投上來簡歷的過程，”歐萊雅的高級招聘主管陳博柯（音譯）如是說。

“這些工具和方式能夠搭建一個巨大的社會關系網絡，能幫助我們從全世界吸引來人才，”陳說。“游戲的創新性能夠吸引來世界各地最優秀的學生。這款游戲能夠辨別出那些消極被動的、并不真的樂意進入我公司工作的人。”

Skype作為一款網絡語音通話、視頻聊天軟件，也是企業員工招聘過程中普遍使用的利器。用人單位普遍認為，使用Skype比使用電視視頻會議更為便利、也更為劃算。

網上面對面的面試有個明顯的優勢在于：主考人和應聘者之間能夠有效進行互動，就如同他們同處一室一般。

有些情況下，企業招聘中層管理人員的活動可能在預算方面行不通，比如應聘者需要坐飛機飛行成百上千公里來公司總部進行現場面試的時候。

寶利通亞太地區人力資源總監羅海倫（音譯）表示，如果她需要從新加坡飛往香港參加面試，她光是單程的交通費用就不少于1000美元。

“大多數企業已經不允許應聘者坐飛機來現場面試了……因為光是路費就已經很昂貴了，”羅向記者表示。

英文原文請見： http://m.ming7.cn/cndy/2010-03/31/content_9665074.htm。特別說明：因中英文寫作風格不同，中文稿件與英文原文不完全對應。（中國日報記者 PHOEBE CHENG   編譯   張隕璧   編輯   裴培）