浙大校長稱畢業生首次就業不應過于擇業

就業難！是很多大學生畢業生走遍無數用人單位，撒過無數簡歷后所發出的一聲長嘆。就業不難！浙江大學校長楊衛卻是這樣認為。他還說，起點決定不了人生一輩子，希望大學生在擇業時不要“挑花眼”。

楊衛告訴記者，浙江大學去年本科生畢業生一次就業率就達百分之九十七，“剩下的百分之三，并不是找不到工作，其中很多是因為個人原因沒有就業。”

就業壓力對浙大來說不是壓力，但對中國很多高校來說，卻是不小的壓力。數據顯示，二00六年高校畢業生有四百一十三萬人，比零五年新增七十五萬；去年高校畢業生達四百九十五萬，截至去年九月一日，畢業生就業人數為三百五十一萬，比零六年同期增加五十四萬人，但是仍有一百四十多萬應屆畢業生未能如期就業。今年，中國高校畢業生將再創新高，超過五百五十萬人。高校畢業生逐年增多，很多大學生和專家將就業難歸結為此。

浙江省十一屆人大一次會議上的政府工作報告提到，過去五年，浙江高等教育毛入學率達百分之三十八，未來五年高等教育毛入學率則要達到百分之四十五以上。也就是說，未來的中國，可能有一半以上人將受到高等教育，未來高校畢業生也會越來越多。以后的大學生就業壓力是不是更大呢？楊衛認為，高校畢業生增多不是造成就業壓力的根本原因。要緩解就業壓力，必須大學生、學校和用人單位共同努力。

大學生首次就業不應過于擇業。楊衛認為，起點并不能決定人生軌跡，大學生畢業后的第一份工作不一定是奮斗終身的工作。楊衛還以身說法，他當初大學畢業后的首份工作是在工廠做一名打鐵工人。如今成為浙大校長，他表示，人生的目標應該是一直往上走，起點高與低并不決定太多。

“學生喜歡的專業，老師熟悉的課程，用人單位需要的人才，三者一致作為教學計劃設置的最終導向”楊衛表示，目前很多大學在這三方面不一定完全一致，特別是培養的知識與社會需求的知識結構無法一致，導致部分畢業生就業無門。

楊衛告訴記者，他最近在看一部叫做《幸福來臨》的電影，說的是一名黑人為從事理想職業，經歷很多挫折與低谷卻永不放棄，最終實現理想。楊衛說，國外用人單位在聘人之后會對新人進行培訓，使之很快適應該行業。

回歸國內用人單位，楊衛認為國內很多用人單位對新員工缺少培訓，總希望所用之人馬上熟悉業務，這種拿來即用的思想也將很多優秀人才拒之門外。楊衛建議，好的用人單位應該目光更長遠些，關鍵要找到優質學生、潛力學生，“學科有差距，專業有不同，并不太重要，素質高、大知識結構完整的人才才是好人才，才能使企業長期處于不敗地位。”楊衛認為，只要學生、學校和用人單位三方面做好工作，就業壓力不成壓力，就業難也不難。(見習記者 江耘)