據西安市人事局的工作人員介紹，此次在北京大學、清華大學設立的兩場招聘會上共達成就業意向1064份，其中近百名是北大、清華的學生，這和過去一些單位進京攬才時無人問津形成了鮮明的對比。不少外省市的用人單位發現，伴隨著北京不斷上漲的房價，在京高校學生的求職觀念似乎也在悄然轉變。

所有學生都談到“生活成本”

據統計，2008年北京高校畢業生人數預計超過20萬，再加上往屆畢業生，就業形勢不容樂觀。

“對于就業，我沒有地域的限定，只要有好工作，去哪兒都行。”中國人民大學歷史系應屆畢業生侯永國說。在蘇州市設在人民大學的招聘會現場，記者發現和他有相同想法的人不在少數。北京化工大學材料專業的研究生小王把長三角、珠三角地區作為工作的首選地。他盤算，如果北京、上海等大城市有好的工作，就“干兩年再走”，理由是大城市壓力大，成本高，不適宜長期生活。

對于在京學生就業觀念的轉變，用人單位也深有感觸。蘇州方圓化纖有限公司人力資源總監李智慧已經是第3次到北京的高校招聘。她發現，今年只要問到“為什么要去蘇州工作”，所有學生都會談到“生活成本”這4個字，這一現象是往年招聘中沒有遇到的。李智慧分析，留在北京將來會涉及到安家落戶的問題，因此在北京念書的學生會考慮那些發展前景好、規模相對小的城市，這樣工作和生活的壓力都會小一些。

敏銳的攬才者顯然也意識到學生的需求。在被問及“靠什么挖走在京高層次人才”時，西安市委組織部副部長荊建民談起了西安的房價，“最高7000元／平方米，普通的房子也就3000元／平方米，西安生活壓力小，發展機遇卻不少。”實際上，來北京參加招聘會的不少單位都在打“房子”牌，西安外國語大學對到該校就業的博士直接提供住房一套，西安文理學院擬招聘20名博士，到崗后可一次性給予購房補貼20萬元。

“相比之下，在京單位招聘博士一般僅給1萬元左右的安家費”。北京大學數學學院應屆畢業生小周說，房子更要自力更生，根本不敢提讓單位解決住房。目前他和同宿舍其他3名同學都在考慮到其他省會城市就業。

有些專業并不適合在北京發展

北京自身的產業結構也決定了一些專業在北京發展必然受到限制。

北京理工大學環境工程專業的本科生小李認為，在北京找工作難，就不一定非在北京漂著。她所從事的環境工程專業主要是做研發，除了小型的水處理公司，沒有多少對口的單位。北理工化學專業的碩士生小梁覺得自己不適應在北京的生活，有氣候的原因，覺得北京太冷了，想去沿海城市發展。同時他也提到“專業在北京就業受限，相比之下，上海等南方城市機會多一點。”

北京的就業競爭激烈也使得畢業生日趨理性。北京理工大學材料與科學工程專業的碩士研究生王星告訴記者，此前他把就業的首選地放在北京，后來發現在北京與本專業對口的單位多為科研院所，基本只招收博士以上學歷的學生。最終，王星還是把外地大型企業作為重點目標，他認為去能發揮所長的地區工作也是不錯的選擇。

北京學生跳槽頻率相對較高

盡管花大力氣到北京引才，用人單位還是希望自己能夠找到“留得住、用的上”的人才。在西安的兩場招聘會上，和用人單位達成意向的70％是陜西籍的在京高校學生。

“北京的同學跳槽頻率確實蠻高的。”蘇州方圓化纖有限公司人力資源總監李智慧說，這些同學對自己的期望比較高，對自己的評價有時會脫離實際。有些同學在起步階段耐不住成長的寂寞，就想著“把我從北京挖來，怎么讓我去做這個？”

和參加其他招聘會一樣，大多數學生在這幾場地域招聘會上也使用了“海投”簡歷的方式，以提高命中率。可是對于千里進京招聘的用人單位而言，這種不考慮長遠事業規劃，先找一個工作再說的心態并不可取。

波司登股份有限公司市場主管紀昌慶表示，這次到北京招市場銷售人員，來應聘的學生專業五花八門，生物、財務、法學、英語都有。還有一名學傳媒的研究生。“我明確告訴他，你學位這么高，應該向專業方面發展，不要老想找營銷方面的工作，然后再利用這個來跳槽。”紀昌慶說，他認為現在的畢業生求職很盲目，對自己的職業規劃不清晰，同時對自己也缺乏準確的定位。“有的一上來就來應聘市場主管、財務經理。真的讓你在這個崗位上干，不經過一兩年是做不出來的。”

紀昌慶說，“去年有這樣的例子，一個名校大學生剛進去就要做財務經理，做得一塌糊涂，又降到財務助理，重頭再來。” （實習生 祝愿 記者 蔣昕捷）

來源：中國青年報