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          中國“人才流失”嚴重

          [ 2013-07-31 09:20] 來源:中國日報網     字號 [] [] []  
          免費訂閱30天China Daily雙語新聞手機報:移動用戶編輯短信CD至106580009009

          近日,一則關于人才的消息引發社會關注:中央人才工作協調小組辦公室負責人在接受媒體采訪時透露,我國流失的頂尖人才數量居世界首位,其中科學和工程領域人才海外滯留率平均達87%。

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          Official statistics from the CCGTW indicate that while China currently has the largest labor pool, it also suffers from "brain drain" more than any other country.

          中央人才工作協調小組的官方數據表明,雖然中國目前擁有最大的勞動力市場,但同時也在經歷比任何國家都嚴重的人才流失。

          “人才流失”可以用brain drain來表達,brain在這里是“智囊”的意思,一般用作復數形式,如Mr. White was the brains behind the scheme. (懷特先生是這項計劃背后的智囊。)另外,人才流失也可以用loss of talented individualsoutflow of talents表示。

          2010年頒布的《國家中長期人才發展規劃》(the Medium- and Long-Term Talent Development Plan)計劃吸引2000名“頂尖人才”(top specialist/ talent)回國。然而,政府的吸引措施僅限于“物質條件”(material conditions)如“住房和薪資”(housing and salaries),而忽略了“支援設備”(support facilities)和良好的“科研環境”(research environment),導致人才的持續流失。

          中國要想在全球對未來人才的爭奪戰中, “留住人才”(to retain talents), “吸引回人才” (to lure talents back),“引進人才”(to bring in talents),就要加強對知識產權的保護(to enhance the protection of intellectual property rights)以鼓勵創新,也需要在國外設立獵頭公司來定位人才。

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