機(jī)器分析員工潛力招聘走向自動(dòng)化

2013-10-13 08:27:30 來(lái)源：中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)

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***局限

奈克和ConnectCubed推出的年份有限，仍需要長(zhǎng)期跟蹤調(diào)查，以確定其是否有效，是否真的幫助公司招聘到正確的人，幫助公司改善業(yè)績(jī)。密歇根州立大學(xué)管理學(xué)教授弗雷德里克?莫杰森質(zhì)疑奈克說(shuō)：“我關(guān)心的是，樣品收集了9.5分鐘的行為，這夠嗎？我們是否收集到了足夠的信息，以至于我們有信心預(yù)測(cè)他將來(lái)的表現(xiàn)？”

招聘者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以接觸到眾多應(yīng)聘者，但人數(shù)太多，看不過(guò)來(lái)。他們需要一款小工具來(lái)幫忙。

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