問(wèn)：如何評(píng)價(jià)這次公開(kāi)選拔校長(zhǎng)試點(diǎn)工作取得的成效？

答：這次公開(kāi)選拔校長(zhǎng)工作初步取得了以下成效：

一是對(duì)大學(xué)校長(zhǎng)選拔任用模式進(jìn)行了有益探索。這次公選校長(zhǎng)進(jìn)行了諸多探索創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)率先”：率先采用海內(nèi)外公開(kāi)選拔，率先采用行家遴選，率先采用面談形式。這些探索為完善大學(xué)校長(zhǎng)選拔任用辦法和改進(jìn)干部考核考察工作積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。

二是拓寬了選人用人視野。面向海內(nèi)外開(kāi)展公開(kāi)選拔，豐富了大學(xué)校長(zhǎng)選拔任用方式，拓寬了選人用人視野。在符合條件的報(bào)名人員中，來(lái)自地方高校和黨政機(jī)關(guān)的報(bào)名人員占報(bào)名人數(shù)的近70%。在最終任職人選中，經(jīng)過(guò)綜合比選、量才適用，東北師范大學(xué)校長(zhǎng)由校內(nèi)產(chǎn)生，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)校長(zhǎng)由校外產(chǎn)生。

三是提高了選人用人公信度。公開(kāi)選拔通過(guò)資格審查、職業(yè)素養(yǎng)綜合評(píng)估、面試和民意測(cè)驗(yàn)、面談、組織考察等多重考核，保證了選人用人質(zhì)量。民意測(cè)驗(yàn)、面試人選公示、考察預(yù)告以及擬任職人選公示等做法大大增強(qiáng)了群眾認(rèn)同度，提高了干部工作的透明度和公信度。公選產(chǎn)生的兩位校長(zhǎng)人選，年富力強(qiáng)，教學(xué)科研管理經(jīng)驗(yàn)豐富，工作業(yè)績(jī)突出，在業(yè)內(nèi)均具有一定的影響力和較好口碑。

當(dāng)然，我們?cè)诳吹竭@次公開(kāi)選拔校長(zhǎng)試點(diǎn)工作取得良好成效的同時(shí)，也清醒地認(rèn)識(shí)到有些工作還有待進(jìn)一步完善。比如，報(bào)名人員的總體質(zhì)量還可以進(jìn)一步提高，公選操作周期還可以進(jìn)一步壓縮等，我們將在未來(lái)的工作中有針對(duì)性地加以改進(jìn)。

問(wèn)：請(qǐng)介紹一下公開(kāi)選拔總會(huì)計(jì)師的有關(guān)情況。

答：我們?cè)趩?dòng)公開(kāi)選拔校長(zhǎng)試點(diǎn)工作的同時(shí)，啟動(dòng)了公開(kāi)選拔總會(huì)計(jì)師試點(diǎn)工作。公開(kāi)選拔總會(huì)計(jì)師的工作程序與公開(kāi)選拔校長(zhǎng)工作大致相同，同時(shí)又具有其自身特點(diǎn)。

一是體現(xiàn)崗位要求。總會(huì)計(jì)師是學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，是專業(yè)化很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。在報(bào)名條件中明確要求，報(bào)名人員要精通高等學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作，有較豐富的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，敢于堅(jiān)持原則，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)操守。目前產(chǎn)生的6位總會(huì)計(jì)師人選均具有豐富的高校財(cái)經(jīng)管理經(jīng)驗(yàn)。

二是體現(xiàn)委派原則。總會(huì)計(jì)師的任職在參考個(gè)人報(bào)名志愿的情況下，體現(xiàn)委派導(dǎo)向，實(shí)行交流任職。東南大學(xué)等6所試點(diǎn)高校的總會(huì)計(jì)師均為校外產(chǎn)生，其中5位總會(huì)計(jì)師人選來(lái)自中管高校，1位來(lái)自財(cái)經(jīng)行業(yè)院校，充分體現(xiàn)了選聘委派原則。

問(wèn)：關(guān)于公選工作，下一步還有什么考慮？

答：今后，我們將繼續(xù)推進(jìn)公開(kāi)選拔工作，擴(kuò)大試點(diǎn)范圍。同時(shí)，對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行全面總結(jié)，認(rèn)真聽(tīng)取各方面意見(jiàn)建議，不斷完善公選工作辦法，提高公選的科學(xué)化水平。

最后，感謝媒體的關(guān)注，歡迎繼續(xù)對(duì)我們的工作予以關(guān)心和支持。

來(lái)源：教育部網(wǎng)站   編輯：許銀娟