有益的啟示

軍委、總部高度重視干部工資福利制度建設(shè)，總政干部部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，八次抽樣調(diào)查結(jié)果作為重要的“分析樣本”，對干部工資福利制度創(chuàng)新發(fā)展是一個有力推動

啟示之一，提高和改善軍隊干部工資福利水平，必須在國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局下進(jìn)行。

“十一五”期間的一系列實踐證明，富國才能強(qiáng)軍，我軍性質(zhì)和宗旨決定了干部工資福利待遇必須始終與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、與人民生活水平改善相適應(yīng)，軍隊不能有任何脫離國情、民情的想法和要求，而應(yīng)該以更加積極的姿態(tài)履行新世紀(jì)新階段我軍歷史使命，走好富國與強(qiáng)軍相統(tǒng)一的軍民融合式發(fā)展之路。

啟示之二，提高和改善干部工資福利水平，是增強(qiáng)軍事職業(yè)吸引力、競爭力的有力保障。

市場經(jīng)濟(jì)條件下，物質(zhì)利益對人們的牽引和拉動作用越來越大，物質(zhì)待遇是決定人才流動的重要驅(qū)動力之一。軍事職業(yè)是有志青年實現(xiàn)人生價值的崇高事業(yè)，下大力做好干部工資福利工作，有利于吸引更多優(yōu)秀人才獻(xiàn)身國防事業(yè)。

啟示之三，提高和改善干部工資福利水平，也是我軍政治工作的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。

許多干部的思想疙瘩，大多是由這樣那樣的實際問題引發(fā)的，實際問題解決了，思想問題也就能迎刃而解。新的形勢下，我們必須在大力抓好思想政治建設(shè)的同時，解決好干部工資福利待遇保障的問題，既夯實理想根基，又不斷提高和改善物質(zhì)文化水平。

啟示之四，提高和改善干部工資福利待遇水平，應(yīng)該成為推進(jìn)軍隊人才戰(zhàn)略工程的一個重要支撐。

構(gòu)筑軍隊人才戰(zhàn)略高地，工資待遇的作用不可替代。“十一五”以來，由于軍委、總部持續(xù)提高和改善干部工資福利水平，軍隊吸引人才、聚集人才、激勵人才工作取得了長足進(jìn)步。怎樣科學(xué)合理地發(fā)揮好這個杠桿的作用，對總部有關(guān)部門進(jìn)一步搞好工資福利的總體設(shè)計，部隊各級黨委機(jī)關(guān)用好用足相關(guān)政策，也是一個考驗。

意猶未盡

大河有水小河滿

馬克思早就指出：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關(guān)。”鄧小平同志也曾說：“不重視物質(zhì)利益，對少數(shù)先進(jìn)分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。”美國蘭德公司研究認(rèn)為，事業(yè)、待遇和環(huán)境是衡量一個職業(yè)競爭力的重要指標(biāo)，軍隊工資待遇每提高10%，社會青年應(yīng)征入伍和軍官留隊比例將增加40%。

令人欣喜的是，軍事職業(yè)吸引力、競爭力目前在我國正有增強(qiáng)之勢，一個突出體現(xiàn)則是，軍隊基層干部由過去“繩拴不住”到如今“棒打不走”，呈現(xiàn)出超常穩(wěn)定的態(tài)勢。其中一個不可忽視的重要因素，就是“十一五”以來我軍干部工資福利制度的不斷創(chuàng)新發(fā)展。

從建軍之初起，我軍一直是一個具有遠(yuǎn)大理想的組織，也是一個十分重視、關(guān)心成員物質(zhì)利益的組織。軍事博物館一個展柜中，至今擺放著3塊銀元和1枚銅幣。其中，3塊銀元是朱德、康克清夫婦當(dāng)年在長征途中分3次領(lǐng)到的“伙食尾子”。道理并不復(fù)雜：一個沒有使命宗旨的組織是走不遠(yuǎn)的，一個忽視成員物質(zhì)利益的組織是沒有生命力的。

今天，我軍干部工資福利制度創(chuàng)新發(fā)展有一個大背景：國家經(jīng)濟(jì)社會快速穩(wěn)定發(fā)展和綜合國力大幅提升。“大河有水小河滿”，作為軍人，我們有必要多問一問福利是從哪里來的，是誰給我們的，更應(yīng)該時刻牢記使命職責(zé)：經(jīng)常看一看工作上有哪些差距，離人民群眾的愿望還有多遠(yuǎn)。只有堅持在大局下行動，自覺履行新世紀(jì)新階段我軍歷史使命，才不辜負(fù)黨和政府的關(guān)懷，不辜負(fù)人民群眾的關(guān)心厚愛。

來源：解放軍報 編輯：鄧京荊