黃金周出游太累，杭城有公司在帶薪休假上幫員工動腦筋，拼出最爽假期：

周末調(diào)休+年假=25天西部游

不少公司的休假計劃都各有亮點

這個國慶長假之后，今年的公共假期就全部休完了。全國假日辦的法定節(jié)假日放假安排調(diào)查12日也正式結(jié)束，約211萬人填寫了調(diào)查問卷。討論聲一浪接著一浪，小長假該不該保留，長假該有幾個，挪假到底合理不合理，連上8天班的悲催日子還要重現(xiàn)江湖嗎？

長假休得太累，而帶薪假期的話題，重新引起人們的熱議。你們公司的年假是怎么個休法？我們搜羅了杭城幾家公司“不尋常”的休年假方式，大家羨慕嫉妒恨之余，也可以拿著報紙放在老板的辦公桌上，看看他會不會找到兼顧休息和工作的好辦法？

靈活調(diào)休

能湊出一個超爽的長假

9月，朋友圈內(nèi)“阿蘇”曬出的假期讓所有的朋友羨慕嫉妒恨，從麗江玩到大理，接著從滇藏公路入藏，一路看雪山游圣湖，然后消失了四五天，再上網(wǎng)曬出的照片已經(jīng)是阿里無人區(qū)的星空到底有多美了。粗粗算算一個25天的長假，還趕在國慶飛機票漲價之前就回杭州休息了！所有的朋友都猜，難道是婚假？

NO！阿蘇回答，這個假期是用加班和雙休日調(diào)休換來的。“我們公司的制度比較靈活，因為忙起來非常忙，加班到晚上11點很正常的，雙休什么就別想了。但是每年也有淡季，空起來也挺空的。所以老板就允許我們把平時的加班和雙休日的加班都攢下來，可以和年休一起累計。”阿蘇算了算，今年春季比較忙的時候加班一個月，攢了6個雙休日，晚上加班滿三個小時算半天假期，又攢下了5天的假期，這樣再加上雙休日和中秋的小長假就變成了一個特別“爽”的游玩月。

“不要看我玩的時候爽，連續(xù)加班的時候也很累的，我最忙的時候一個月幾乎沒有休息，而且加班都是到晚上10點左右的。”阿蘇說，這樣折算來的假期背后，其實“說起來都是淚”。“年輕人還能這么攢假期，我們公司一般35歲以上就很少這么攢假期了，最多就休息2個星期，其他假期也都零零碎碎地用掉了。”

年假可以跨年使用

離職之前都有效

年休假到底會過期嗎？很多單位的原則是今年的假今年結(jié)，如果不休那么就沒得休息了，只能折算成工資打進卡內(nèi)。

不過也有些單位給年假制定了一個“保質(zhì)期”，比如到來年三月，來年六月，或者是來年九月。通常比較多的是來年三月。一位人力資源經(jīng)理這樣解釋，很多人年初不敢動用年假，生怕下半年有“突發(fā)”事件沒有假期，所以會導致年底休年假的人扎堆。這樣的休年假“保質(zhì)期”，可以讓大家更靈活地休假，年底實在忙，可以把年休剩到第二年年初再休。

這樣有個好處，就是可以積攢假期，比如雖然入職不滿10年，但是想用年休去享受一下歐洲十日游的同學們，就可以把兩年的假期和在一起用，也不用非得擠上國慶長假的獨木橋才能享受一個悠長假期。

不過記者發(fā)現(xiàn)最長的年假“保質(zhì)期”是盤石公司，他們的保質(zhì)期是“無限”。汗，就是說如果3年不休年休，就可以疊加享受一個加上雙休有23天的年休，哇塞！雖然不夠環(huán)游世界，但是環(huán)游歐洲足夠了。杭州盤石公司的沈先軍告訴記者：“前幾年疊加休假的同學比較多，也確實有同學疊加了兩年甚至三年的年休假一口氣休掉。”

如果無限保質(zhì)期的年假一直攢著沒有休，然后離職了，那不是全都浪費了？“不會的，你可以在離職前享受一個悠長的放松時間，不會因為要離職了不給你假期，當然如果你不想休假，我們也會把假期折算成工資，算在離職工資里。”沈先軍說。