“工作實在太忙太累，”小鄧說自己不是沒想過為自己爭取帶薪休假權(quán)利，但無奈“一個蘿卜一個坑”，老板說如果員工隨意休假，將打亂整個團隊的進度，他只好作罷。

小鄧畢業(yè)于河南焦作一所建筑學(xué)校，“不是名牌大學(xué)畢業(yè)在北京找工作多難啊，”誰會為了幾天休假和補償而導(dǎo)致“飯碗”不保呢？小鄧說不僅公司沒人和老板說年休假的問題，甚至加班工資都無人敢提。

對許多普通勞動者來說，休假還是勞動權(quán)益中的“高檔品”。與休假相比，他們更關(guān)心工資、福利等與自己生活關(guān)系更緊密的東西，如何保住“飯碗”是最受關(guān)心的問題。

四十多歲的劉大姐不識幾個字，在北京的一家民營養(yǎng)老院擔任護工，每天上班8~10個小時，給老人打飯翻身打掃，“以前管理不太嚴格，這幾年抓服務(wù)，管得很嚴，要打卡。”劉大姐一個月1500元工資，如果“遲到”“早退”“請假”都要扣工資。

記者提起保險等其他福利，劉大姐說，“從未聽說過了，都是每個月發(fā)現(xiàn)錢，也不簽什么合同，不干了就給老板說一下就不來了。”

劉大姐表示，自己不太容易找工作，“養(yǎng)老院工作管吃住，地方偏遠也不出門不怎么花錢。”

“找個好活兒不容易，不瞎提什么要求了，老板讓我干，還給我漲工資是我唯一的心愿。”