情況1

帶薪休假的享受資格：

連續(xù)工作一年以上

張小姐去年大學(xué)畢業(yè)后,進(jìn)入一家外貿(mào)公司擔(dān)任銷售主管。她了解到勞動(dòng)者享有帶薪年假的權(quán)利，便在年底向公司提出了5天的年假申請(qǐng),可不料公司沒批準(zhǔn)。張小姐很生氣，于是甩了工作不來(lái)上班了，理由就是“需要享受帶薪年假”。

結(jié)果，外貿(mào)公司以“曠工”為由，將張小姐辭退了。張小姐不服，提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，但最終敗訴。

海淀法院的胡高崇法官說(shuō),《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。上述規(guī)定中的“職工”具體包括哪些勞動(dòng)者，條例并沒有進(jìn)一步規(guī)定。一般認(rèn)為，帶薪年休假只用于全日制的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系職工，而對(duì)于非全日制和特殊勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者則不能夠適用。

需要注意的是，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

在實(shí)踐中，部分勞動(dòng)者頻繁跳槽，干幾個(gè)月就換一家單位，即使這樣，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠滿足“連續(xù)工作滿一年”這一前提條件就可以享受年休假，只不過(guò)享受天數(shù)應(yīng)該按照在用人單位工作期限與全年工作日的比例來(lái)折算。

法官釋法

那么，符合累計(jì)工作時(shí)間的條件，是否一定可以享受帶薪年休假呢？“不一定。”胡高崇法官說(shuō)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。與此同時(shí)，《條例》第八條還規(guī)定：職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條后四項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

由此可見，要想享受當(dāng)年的帶薪年假，除了需要滿足連續(xù)工作滿1年這一條件外，還必須不能請(qǐng)假太多。實(shí)踐中，就有部分勞動(dòng)者因不滿上述條件而申請(qǐng)休假，被駁回后起訴用人單位而敗訴的。此時(shí)勞動(dòng)者就得不償失了。