專家建議通過轉移支付來鼓勵企業(yè)給員工放假

中國社會科學院旅游研究中心特約研究員劉思敏，在接受中國青年報記者采訪時說，應該恢復“五一”黃金周，再增加兩個法定假日。今年的法定假日大多在工作日，為了一個小長假不得不連上七八天班的情況將反復出現。“小長假能做的事一般周末也可以做，多出來的一天只有量變沒有質變，根本達不到黃金周的效果。而我國10年之內，難以完全落實帶薪休假，靠向老板請假拼長假不現實，人們對長假會一直非常渴求。在這種情況下，以集中與分散相結合的方式放假是最符合民情的。”

魏翔介紹，在美國，假期分三個層次：公休假114天，比我國少1天；州假，7~10天浮動；再就是各行業(yè)的“企業(yè)假”。算起來，美國人的休假時間會比我們多1/3左右，其中“企業(yè)假”是主體。“我國的法定假日已經足夠多，問題是現在各省的很多企業(yè)，不愿意給職工放假。”

他說，要改變這種狀況，一是繼續(xù)強制落實帶薪休假，二是可以通過轉移支付來鼓勵企業(yè)給員工放假。“比如，企業(yè)給員工放假，國家就折算成企業(yè)的減免稅。”但是由于我國正在進行產業(yè)結構的升級，勞動力成本升高，施行帶薪休假才剛剛迎來契機，落實還需一個漸進的過程。而且，目前的政策呼喊者和制定者主要是國企央企，他們員工的休假相對比較充分。而容納大量勞動力的中小企業(yè)，員工的休假權有時很難得到保障，得到的政策支持卻很少。

調查中，高達92.5%的人直言自己“缺假”，其中50.4%的人表示自己“非常缺”。