1988年的時候，出臺了《女職工勞動保護條例》，那個時候女職工在全國的人數有多少呢？5036萬。一轉眼24年的時間過去了，現在2012年出臺了《女職工勞動保護特別規定》，現在的女職工人數已經超過了一個億，是10200萬，占職工總數已經達到了42.7%。而且這其中顯然很大的增量部分是女農民工已經占女職工總數的37%。跟24年前相比較，我們這個新的特別規定有進步的地方，那是一定的，因為在時代在進步，也有了一些新的需求，但是從某些條款來看，也看到了一些妥協，甚至被別人認為是退步的地方，其實要用退步來理解的話，恐怕是不正確的，因為這是對現實的某種尊重，但是也有一些無奈，這存在著一種必須的妥協。這種妥協因為一方面要保護權益，另外一方面得讓人有工作，否則找工作變得更難。

針對這一點，接下來連線的是中國女子學院副院長、法學教授李明舜，參與到了特別規定的整個起草過程，李教授，你好。

李明舜 中華女子學院副院長、法學教授：

你好。

白巖松：

我知道其實這個特別規定在起草的過程當中，大家相當熱議的是女性生理期的時候也會考慮假期，但是后來沒有了，這是不是也是一種妥協，考慮它的就業權的問題？

李明舜：

實際上任何一個權利的實現都脫離不了經濟社會的條件，女職工的保護應該適度保護，不僅有利于保障女職工的身心健康，而且有助于她的全面發展，如果過度保護，就可能會帶來一系列的問題。

白巖松：

李教授，從具體的細節上來看，我們是否可以判斷，現在在保證人權，涉及到婦女權益的時候，就業權還是要高于很多權利的？

李明舜：

勞動是財富之源，就業是民生之本，就業權本身就是人權之一，對就業權保護，只有就業了，才能夠成為女職工，如果把這個前提失掉了，那么對她的很多保護成了空談了。

白巖松：

大家接受嗎？會不會有一種無奈的心情？

李明舜：

實際上任何法律的形成都是各種利益博弈的結果，在這個里面既有妥協的因素，但是我們還應該看到進步還是明顯的。

白巖松：

在這個階段還有這樣的問題，我們看到了對女性權益的保護，單位的權益，最近有人說特別規定上明確規定了，婦女在產前擁有15天假期，但是現在由于咱們國家獨生子女，很多產前的時候，恨不得提前半年就已經開始保胎了，不斷地能開出假條來，弄得單位也沒辦法，這一點在將來又怎么辦呢？

李明舜：