因為孕婦確實是挺需要這樣特別的關注和照顧。

解說：

當涉及到女職工懷孕生育的問題，得到社會和用人單位越來越多改善和重視。還有一個問題卻也不容忽視，那就是性騷擾。

王寶鈺：

性騷擾這個問題，每個人都有意見的，特別在工廠里面，男同事或者是男上司，有的講黃色笑話，大家一起講。有的用肢體語言，還有站你很近，讓你覺得很壓抑，就是會講一些東西。三四十歲女性大多數講的問題。

解說：

在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女工的性騷擾，今天我們在女職工勞動保護特別規定中也看到了這樣的內容，有媒體指出，這是我國第一次在國家層面立法，明確防止性騷擾的雇主責任。我國此前僅在《婦女權益保障法》中籠統規定了，禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和有關機關投訴，而這次雇主責任的明確，讓防止性騷擾更具有可操作性，更有媒體評價，這對于女職工權益保護具有里程碑意義。

白巖松：

在看到這個新版本的特別規定之后，首先想到的不是它具體規定這里的內容，而是聯想起另外的一些事情。比如說人權、民主和自由，我們都陸續地知道，它是好東西，也有專門的學者說，民主是一個好東西，但是更加重要的是真要讓它變成好東西，得取決于我們擁有如何的規定，以及相關的法規，讓人們的人權、民主和自由真正地得到保障，在2004年的時候，保障人權就寫入了憲法，而在今年的時候，“保障人權”這四個字也被寫進了修改后的刑事訴訟法，但是更加重要的就是接二連三的，不管是《未成年保護法》，還是《勞動法》，還是這回出臺的新版本的《女職工勞動保護特別規定》，它是真正地把保障人權落到細處，可以在這樣的法規里頭不必再有喊口號似的，比如說保障人權這樣的字眼出現，但是它是實實在在對人權的保護，我覺得這一點是看到特別規定之后更加重要的聯想，甚至比它里頭具體的內容，其實都對未來有更好的一種推動和啟示的作用。

接下來回到特別規定本身，我們今天也專門做了一個調查，你認為女職工對于自己有哪些特殊權益了解嗎？我們看看結果，不了解的居然達到了76.9%，有的時候了解才是保護權益的重要開始，但是不了解的時候就很難。了解的才有23.1%，你認為什么在影響女職工權益保護的落實，單位在職工面前是強勢的48.6%。單位沒有執行的外部壓力，沒有壓力當然不會好好干，35.7%。職工沒有自我保護的意識，占到了15.7%。

在這個調查里，我們比較關心這個，如果你是未孕女性，對于懷孕是否有擔心呢？我們看看擔心的幾個重要的因素，擔心被辭退的占到了38.2%，擔心被調職，這個時候可能有些單位不是給你辭退了，而是變通了一種方法，想盡方法把你從現在的位置調到不太重要的位置，等你再回來的時候，一切都很難再逆轉了，大家比較擔心，占到了23.8%。擔心被減薪的是16.3%，這次特別保護的時候，專家進行解讀的時候說，有的單位說，給你保留了基本工資，不對，是上一年平均收入，不光是基本工資，績效等等收入應該跟上一年加起來不是少很多才對。否則的話，一下回到基本工資，原來掙五千多，現在變成一千多也不行。所以最后如果要是未孕女性對于懷孕是否也擔心，真正不擔心的只有1/5左右，21.7%。所以看到這樣一個新的特別規定的時候，我們還是看到了一點又一點的悄悄的進步，它是實實在在在保障人權，到了女性這個角度的時候，把她的人權真正得以保護。

接下來關心這樣幾個問題，新出臺的特別規定，是不是存在一種妥協，這種妥協是一方面想保護女性的權益，但是另一方面又擔心，如果保護權益太多了的話，他們的就業會受到影響，這是第一。

第二，有了國務院有了總理簽署這樣一個特別規定，到現實當中能落地嗎？能被執行嗎？咱們繼續看。

解說：