68.7%的人反對“頭銜通脹”

“‘頭銜通脹’對人才的長期管理和培養很不利。”陳曦指出，企業應根據職能定崗位，在做人才梯隊和后繼人才選拔時，如果沒有統一的標準，虛設職位，會帶來很多模糊信息，制造混亂。

陳曦說，“頭銜通脹”也不利于員工的自我定位。在“通脹”的頭銜中，員工容易迷失自己，畢竟這樣的頭銜和個人的實際能力不完全對等。這也會引導和暗示人們爭名逐利。他建議人們在對待頭銜時，應有一顆平常心。

“頭銜通脹”會帶來什么后果？調查中，人們評出的前三位是：“會引起社會浮夸之風”（79.5%）、“更加爭名逐利”（75.5%）、“頭銜貶值”（70.5%）等。另有15.8%的人認為，這有利于營銷，9.8%的人認為“漲”頭銜有助于員工承擔更多責任。

“也許每個人都會說‘頭銜通脹’不好，但具體到你自己身上，你會怎么辦？”范巍巍曾看到一張朋友的名片，“名片上寫著某某商貿公司‘總經理’，再往下看，公司地址就是他家的住址。我很清楚，根本就沒什么商貿公司存在。后來問起朋友，他說自己在倒騰點兒小生意，為了贏得別人的信任，就印了這樣的名片。”

“為了增加信任而用假頭銜，是不是很搞笑？”但范巍巍覺得，這一現象很常見，很多人的生活壓力太大了，都在拼命給自己加碼，“不這么做，很可能就沒生意。”

調查顯示，74.2%的人認為，我們生活在一個‘頭銜通脹’的時代。面對這種現象，69.0%的人表示反對，僅有10.9%的人表示支持，其他20.1%的人表示無所謂。

在劉昕看來，“頭銜通脹”反映了社會普遍缺乏誠信和規則，人們的價值觀出了大問題。“為什么人們說出自己名不副實的頭銜時，一點兒都不臉紅害臊？”在很多會議上，劉昕發現，一些做咨詢和培訓的人，會很坦然地拿出印有某某大學“客座教授”的名片，“其實有些人只是去作過一場講座，怎么就成教授了？更奇怪的是，這么明顯的欺騙，也沒人去查問和懲處。”

“很多人說這是包裝，其實說白了，這就是假頭銜。用假的東西忽悠別人，獲得利益，是一種詐騙。”劉昕認為，如果我們不對通過虛假信息獲利的行為進行規范和懲罰，“頭銜通脹”現象就會愈演愈烈。

“不誠信的人得到好處，大家就都會去效仿。這不僅會給青少年造成惡劣影響，還會讓靠虛名就能輕松獲得財富的觀念越來越重。”劉昕說。

來源：湛江日報 編輯：馬原