高鐵時代，探親假成“燙手山芋”

外企、民企職工依法不能享受到探親假待遇，但對于可以享受這一待遇的單位來說，探親假同樣是個“燙手山芋”。“根據人社部門的回復，能享受探親假待遇的職工必須符合以下幾點：在單位工作滿一年，與父母親都不住在一起，不能利用公休假日在家居住一晝夜。”某國有企業人事部門負責人告訴記者，現在很多職工家在江浙一帶，有的人回家看望父母比去趟崇明還便利，“在實際操作中，如何判斷職工是否可享受探親假已經成了大難題。”

“交通變得愈加便利，城市間距離不斷縮短。換作1981年，從上海到南京坐火車恐怕都得七八個小時，可現在從上海到北京乘高鐵也只需5個小時。”這位負責人認為，探親假的規定帶有明顯的計劃經濟色彩，跟當前市場經濟的環境已經不太相符。最終的結果只能是凡是家在外地的職工提出休假要求，企業依法都得予以準假。

對此，上海申達律師事務所律師高明月提出，《老年人權益保障法》提出用人單位應按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利，但這項規定卻過于籠統，“就拿探親假來說，其規定顯然已經不合時宜，但卻是現行有效的規章，相關企業不得不遵守。在當前人口流動日益加速的背景下，法律應在規定子女向父母盡到贍養義務的同時，保障子女享有合法的休假權益。”