高鐵時代，探親假成“燙手山芋”

外企、民企職工依法不能享受到探親假待遇，但對于可以享受這一待遇的單位來說，探親假同樣是個“燙手山芋”。“根據(jù)人社部門的回復(fù)，能享受探親假待遇的職工必須符合以下幾點：在單位工作滿一年，與父母親都不住在一起，不能利用公休假日在家居住一晝夜。”某國有企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在很多職工家在江浙一帶，有的人回家看望父母比去趟崇明還便利，“在實際操作中，如何判斷職工是否可享受探親假已經(jīng)成了大難題。”

“交通變得愈加便利，城市間距離不斷縮短。換作1981年，從上海到南京坐火車恐怕都得七八個小時，可現(xiàn)在從上海到北京乘高鐵也只需5個小時。”這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，探親假的規(guī)定帶有明顯的計劃經(jīng)濟(jì)色彩，跟當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境已經(jīng)不太相符。最終的結(jié)果只能是凡是家在外地的職工提出休假要求，企業(yè)依法都得予以準(zhǔn)假。

對此，上海申達(dá)律師事務(wù)所律師高明月提出，《老年人權(quán)益保障法》提出用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利，但這項規(guī)定卻過于籠統(tǒng)，“就拿探親假來說，其規(guī)定顯然已經(jīng)不合時宜，但卻是現(xiàn)行有效的規(guī)章，相關(guān)企業(yè)不得不遵守。在當(dāng)前人口流動日益加速的背景下，法律應(yīng)在規(guī)定子女向父母盡到贍養(yǎng)義務(wù)的同時，保障子女享有合法的休假權(quán)益。”