依據(jù)昨起正式實施的《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》，子女若不能經(jīng)常看望或問候父母將屬違法。這一條款引起了廣泛熱議，不少“滬漂”、“北漂”表示，“誰不想常看望父母？但是，誰給我們看望父母的假期？”

記者注意到，《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》在要求子女常看望問候父母的同時，也規(guī)定了單位應(yīng)保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。但不少年輕人認為，要做到法律規(guī)定的“常回家看看”，僅靠現(xiàn)有的休假很難實現(xiàn)。

探親假規(guī)定排除外企民企

假期少、時間短，成為了不少年輕人“常回家看看”面臨的最大難題。有網(wǎng)友提出，法律中提到了“保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利”，與父母不在一起的人可以用探親假。然而記者在調(diào)查中卻發(fā)現(xiàn)，不少年輕人根本不知何為探親假。

記者查閱相關(guān)資料后發(fā)現(xiàn)，探親假的規(guī)定系1981年3月4日由國務(wù)院以國發(fā)[1981]36號的名義發(fā)出，其中規(guī)定了“凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇，未婚職工每年給假一次20天，已婚職工每4年給假一次20天。”

“這是32年前制定的規(guī)定，還對單位性質(zhì)有限制，這讓身在外企或民企的員工情何以堪？”在外企工作的翁小姐告訴記者，要以這個文件規(guī)定向公司提出探親假申請，人事部門肯定會一口回絕，“這個規(guī)定出臺的時候我都還沒出生，若真想通過法律來保障老年人的權(quán)益，在修訂法律的時候也應(yīng)考慮到子女休假的問題。否則，就一定是‘法律有規(guī)定，現(xiàn)實有尷尬’。”