本報制圖/龔武

2014年第三季度省人力資源市場供求情況分析報告出爐

人力資源供求新特點

25-34歲人群求職崗位最充足，45歲以上人群求職比較困難

22.5%的用人單位對年齡無明確要求，女性求職比男性更容易

本報訊（記者劉春華）11月12日，省就業局發布2014年第三季度省人力資源市場供求情況分析報告。經過對全省21個市（州）公共就業人才服務機構上報的人力資源市場供求情況分析發現，與去年同期和上一季度相比，第三季度全省用人單位在人員招聘時，對求職者的年齡、性別、文化程度、技術等級等要求明顯降低。這是我省人力資源供求出現的新特點。

報告稱，在第三季度，全省用人單位招聘條件有所放寬，與去年同期相比，用人單位對求職者的年齡、性別、文化程度、技術等級四個條件分別下降8.3、3.7、3.7、3.4個百分點；與上季度相比，分別降低0.2、2.7、1.6、3.4個百分點。省就業局相關人士分析，這一變化表明，部分用人單位在招工面臨困難的情況下，放下身段，降低招聘條件，以緩解企業招工困難，這對年齡偏大、文化程度偏低、無技術等級的求職者而言，意味著可選擇的崗位增多。

記者發現，雖然用人單位對招聘人員的“四大門檻”有所降低，但仍有77.5%的用人單位對勞動者的年齡有所要求，其中16-34歲的用人需求占總體需求的56.6%；35-44歲的用人需求占總體需求的16.1%，45歲以上占4.8%。而從求職者年齡構成來看，16-34歲的求職者約占總求職人數的 68.7%，35-44歲的求職者占22%；45歲以上占9.3%。通過供求對比發現，25-34歲人群求職崗位最充足，45歲以上人群求職比較困難。此外，有63.0%的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中要求男性的需求比重為32.7%，要求女性的需求比重為30.3%。從求職者的性別結構看，男性求職者比重占54.7%，女性求職者比重占45.3%。從供求狀況對比看，男性的崗位空缺與求職人數的比率為1.18，女性的崗位空缺與求職者比率為1.27，女性求職比男性更容易。

技術等級或職稱來看，用人單位對求職者技術等級有明確要求的占總需求人數的35.1%，主要集中在初級技能人員、技術員、中級技能和工程師。從供求狀況對比看，各技術等級的崗位空缺與求職人數比率除高級技師為1.41外，其他技術等級均大于1.8，勞動力需求遠大于供給。其中，高級工程師、技師、高級技能、中級專業技術職務的崗位空缺與求職人數的比率較大，技能人才仍是供不應求。

原標題：應對招工難 用人單位降低“四大門檻”