年底辭職大潮剛過，年初新一輪的跳槽高峰又接踵而來。近日有媒體報道稱，某公司“一天8封辭職信，開工日變辭職日”，反映出節后辭職現象的“火爆”程度。為什么節后會出現辭職高潮？是什么影響當代職場人的就業選擇？中新網生活頻道帶你一探究竟。

　　85后成節后離職主力軍 更有時間精力打拼

　　與年底跳槽族不同，選擇在年初辭職多是以85后為主的職場新人。據人力資源機構調查顯示，以85后為主的職場新生代離職率達到21.9%，比企業平均離職率高出5.2個百分點，且以裸辭者居多。

　　職場新人成節后離職主力軍，與其求職觀念轉變有關。據調查，85后、90后求職者選擇最佳雇主標準前5項分別是：“完善的福利待遇”、“企業具有良好的發展前景”、“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。和70后、80后相比，85后、90后已經不再看重高薪酬，為追求實現內在價值，他們可以隨時換工作。對待職業發展，他們強調“我的地盤我做主”。

　　此外，人力資源專家指出，因為年齡相對較大的80后事業和家庭趨于穩定，而85后、90后有更多的精力和時間打拼，他們頻繁跳槽帶來的劣勢是職業規劃不穩定，優勢則是因此獲得更多機會和視野。

　　春節成為職場新人跳槽催化劑 與人比較后產生失落感

　　為什么會有這么多人選擇在年后辭職？與年底跳槽族“蓄謀已久”不同，節后跳槽族帶有一定的沖動色彩，而春節聚會和親戚“拷問”、同學攀比，或許正是促使他們年后辭職的導火索之一。

　　人力資源專家認為，對于剛畢業工作兩三年的職場新人來說，春節是個明顯的心態改變期。春節家庭、同學聚會多，通過和其他人的不斷比較后，不少職場新人會在春節長假回來后有明顯的失落感，而這種失落感如果調整不好，則很容易沖動辭職。

　　網友“那年夏天”說，過年同學聚會，和大家交流后才發現，自己居然是工資最低的。“突然發現自己混得挺差勁的。”“那年夏天”說，對工作的不滿也浮現出來。“比如公司小，發展平臺也小，半年來也沒有學到什么東西。”因此，她決定春節后就準備辭職。

　　因為類似原因，打算年后辭職跳槽的職場人士大有人在。