好經還得念好

分紅權激勵試點馬上引起社會各界的關注。有評論指出，目前在一些高新技術企業試點分紅權激勵，有其必要性，也是推進央企改革的重要一步。但與此同時，必須在央企內部進一步完善績效考核制度和分配制度，提高分配的透明度，進行全方位的監督，防止把部分核心科研人員漲薪變成所有員工“搭車”漲薪。

樊明也持類似的觀點。他認為，央企的考核實屬難題，又無成熟經驗可資參考，需要發揮我們自身的創造性。從這個意義上說，分紅權無疑有著積極的意義，可在一定程度上解決部分員工的激勵問題，留住人才。

不過，他也擔憂，分紅權會不會讓央企收入分配的“爛賬”更亂。因為央企在經濟領域中處于壟斷地位，外部缺少競爭壓力，而其本身又缺少現代企業的監管制度，這就使得其常常處于大眾視野之外。如此，很多政策在執行中常常會走樣。

因此，他呼吁，國資委應加強監管，控制央企工資福利增長的幅度，多指標考核央企，提高分配的透明度，使得央企能在公益性和營利性之間有一個恰當的平衡，從而各方能夠接受。

來源：中國青年報 編輯：于姝楠