新年伊始，春節(jié)將至，職場人最為期待的事情除了春節(jié)假期，就是能領到一個鼓囊囊的“年終大紅包”，以犒賞自己這一年來的奔波辛苦。有多少人現(xiàn)在已經(jīng)拿到了年終獎？這一年來，CPI一路上漲，年終獎是否有所上漲呢？年終獎的發(fā)放和滿意程度與職場人士的跳槽行為是否相關？智聯(lián)招聘近期推出了職場人2010年終獎特別調(diào)查。在為期三周的調(diào)查中，共有6000余名職場人參與，結果顯示，七成人抱怨年終獎發(fā)放不公平，21.7%的人暫時按兵不動，決定節(jié)后年終獎到手就跳槽。

超八成國企設置年終獎

年終獎既是對員工工作能力與業(yè)績的肯定，也是激勵員工來年繼續(xù)努力工作的重要方式。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，被調(diào)查者中有70.2%的職場人表示自己所在單位設置了年終獎。

針對不同單位性質(zhì)的交互分析，八成國有企業(yè)員工表示自己所在企業(yè)設置了年終獎，比例最高為82.9%，三資企業(yè)和事業(yè)單位比例相當，分別有78.9%的三資企業(yè)從業(yè)者和78%的事業(yè)單位員工表示自己所在單位設置了年終獎勵。民營企業(yè)、國家機關、代表處的比例較低，在這三個單位性質(zhì)就業(yè)的職場人中分別有六成人表示自己單位有年終獎。而非政府組織的比例最低，不到五成從業(yè)者表示自己所在單位設置了年終獎。

對于自己所在的單位沒有設置年終獎，55.9%的人表示希望今后會有這樣的福利，起碼這是對自己一年工作的肯定，42.0%的人則表示很無奈，而且對今后單位設置年終獎不抱希望，只有0.5%的人表示單位其他福利不少，所以是否設置年終獎都無所謂。

已拿到年終獎的逾四成不足5000元

一般而言，年終獎的發(fā)放為春節(jié)前的最后一個自然月。截止到一月中旬智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，其所在單位設置了年終獎的職場人中，16.6%的人已經(jīng)拿到了年終獎，69.5%的人表示雖然目前還沒有拿到，但是預計會有。而13.9%的人則表示今年的年終獎與自己無緣。

調(diào)查顯示，43.0%的人的年終獎在5000元以下，28.9%的人拿到5000—10000元，28.2%的人拿到了10000元以上，其中還有超過10%的職場人的年終獎在30000元以上。

年終獎主要以現(xiàn)金的形式發(fā)放，那么這部分現(xiàn)金又被派上哪些用場了呢？時值春節(jié)，作為中國傳統(tǒng)的節(jié)日，花銷也相應增加，年終獎最主要被用做過年花銷，可以減少職場人在節(jié)日期間的經(jīng)濟壓力。居于第二位和第三位的用途分別為儲蓄和孝敬長輩，其他用途還包括購買生活必需品、投資、人情交際等。職場人中選擇將年終 獎 進 行 存 儲 的 比 例 為70.5%，但選擇將其全部存起來的比例僅為12.5%，近30%的人則選擇一點也不存。

26.1%的職場人因年終獎太少跳槽

調(diào)查顯示，僅有22.7%的職場人很清楚單位發(fā)放年終獎的標準，近三成職場人表示自己完全不知道。與此相對應，69.0%的人認為其所在單位年終獎的發(fā)放不公平。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問提示，作為企業(yè)的管理者對待年終獎的發(fā)放應當慎重，作為一種激勵員工的手段，應當盡量保證其公平性，以免傷害員工的積極性，反而收到不良的效果。

年終獎拿到手，職場人士的滿意程度如何呢？調(diào)查顯示，對年終獎的發(fā)放表示滿意的職場人不到三成。一方面，職場人對年終獎的發(fā)放標準并不太清楚，對于其發(fā)放的公平程度認可度較低；另一方面，CPI一路上漲，物價節(jié)節(jié)攀升，但是年終獎的漲勢卻不那么明顯。這兩方面的因素難免會讓職場人心里感到不平衡，即使拿到年終獎，滿意程度也比較低。

年終獎的發(fā)放與跳槽行為是否直接相關呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示21.7%的人則為了年終獎暫時“臥槽”，等拿到年終獎就跳槽，而26.1%的人就是因為年終獎太少，才打算跳槽另尋東家?？梢?，職場人的跳槽行為確實是與年終獎有關，年終獎的發(fā)放多少和公平與否都是影響員工離職的重要因素。　

來源：南方日報 編輯：馬原