代課4年的老師在懷孕8個月時面臨校方辭退，市糾風辦調查時，學校竟在勞動合同上造假，蒙騙調查人員。市糾風辦要求湖里區教育局責令該校立即整改，規范人事管理工作。

呂老師2009年起就在湖里高殿中心小學代課，主要負責低年級學生的數學課，教學成績也都不錯。8月18日，呂老師突然發現自己被“踢”出了學校的QQ群，向校領導詢問緣故，校領導表示:學校老師已經足夠，而且從今年起，代課教師都要由湖里區教育局統一招聘，下個學期起她就不用再來代課了。

呂老師丈夫趙先生多次找學校領導，但校方態度強硬:呂老師回校教書“門都沒有”。夫妻倆也找過勞動監察部門，但校領導并不在乎，還說要告就告！

趙先生說，妻子懷孕快8個月了，學校這么做實在過分！四年來，妻子一直勤懇工作，其間只簽過一次的合同（一學年），其他三年都未簽合同，面對突如其來的“炒魷魚”，不知該怎么辦？

市民評代表向該中心小學校領導核實呂老師的反映，豈料他直呼“委屈”，表示自己很了解《勞動法》、《工會法》等，“像她這個情況，我們不可能辭退她。”而且學校與呂老師簽訂的勞動合同是到今年8月底，期限還沒到，如果要辭退，學校也會向她發出書面通知。

為什么這名校領導的說法與呂老師的反映大相徑庭呢？對此，該中心小學作了解釋:學校今年8月份新調入兩名數學老師，在安排下學期的教師教學任務時，發現呂老師還有兩個月就分娩了，便與其交流能否堅持正常教學任務，是否安排其他老師代其崗位，被呂老師誤解為學校有辭退她的意向。

究竟是呂老師誤會了，還是校領導說了假話？學校是否和呂老師簽訂過勞動合同？調查人員要求學校提供四年來和呂老師所簽訂的勞動合同，校方卻推說相關工作人員外出，第二天才能提供。

23日下午，市糾風辦調查人員和湖里區教育局負責人來到該中心小學。校領導將學校和呂老師簽訂的所有勞動合同都拿了出來，并表示糾風辦介入調查后，已經和呂老師續簽了下一年的勞動合同。但是，這幾份勞動合同，除了2009年簽訂的略微有些泛黃外，其他幾份都是嶄新的。為了查證簽訂合同的真實時間，調查人員提出還要查看其他代課老師的勞動合同，直到這時，這名校領導才承認，呂老師在校代課四年，只簽了第一年合同，后三年合同是23日當天上午才補簽的。

市糾風辦工作人員對該中心小學的弄虛作假行為進行了嚴肅批評。

中心小學表示，已與呂老師溝通交流，將繼續聘用呂老師；整改、完善學校編制外教師的聘用手續；今后將認真遵守法律法規，依法辦事，特別是勞動合同的簽訂和社保的繳交，保障每名教師的合法權益。

針對該小學的行為，湖里區教育局表示，將責令學校整改，規范學校人事管理工作。此外，根據湖里區教育局對編外老師的管理辦法，將在開學后對全區學校聘用編外老師情況進行全面檢查。