廈門市公務員局黨組成員、紀檢組長溫哲分析表示，廈門此次推出的6個職位，經過了反復醞釀，涉及了廈門的城市軌道交通、村鎮建設、港口航運、對外交流、城市智能交通等領域，擬招聘的都是符合廈門經濟發展需要，且當前急需緊缺的重要人才。廈門市委、市政府對此十分重視。

此次公務員聘任，廈門面向全國，乃至海外招納賢才。只要具有中華人民共和國國籍，年齡不超過45周歲，且符合崗位所需資格條件的人才，都可進行報名。報名工作，將于11月12日啟動。符合條件的應聘者，可于11月30日17:30前，將所需材料郵寄或以郵件形式，發送到職位招聘單位。

詳細的招聘條件及報名聯系方式，即日起可登錄廈門市人事網（www.xmrs.gov.cn）查看。

解讀聘任制公務員 看重專業能力

根據《廈門市2012年公開招聘聘任制公務員公告》，聘任制公務員的公開招聘工作，分報名、資格審查、考試測評、考察、體檢、公示、審批備案、辦理聘任手續等程序。這一點，與委任制公務員相似。

不同的是，委任制公務員筆試時，采取的是統一試卷，考的是行政職業能力測試和申論。而聘任制公務員，則側重考查其專業知識和能力。

據了解，廈門此次公務員聘任，筆試擬安排在12月15日舉行。筆試內容為與聘任崗位相關的理論和專業知識、運用專業知識解決工作中實際問題的能力、文字表達能力等。屆時，6個崗位很可能采取的是6套不同的試卷。面試工作，擬于12月下旬組織，也將重點測試應試者適應所聘任崗位要求的能力。

另一點與委任制公務員不同的是，聘任制公務員招聘職位報名人數達不到比例要求的，經市公務員局批準可適當降低比例要求；或經省公務員局批準，可從符合條件的人員中直接選聘。

由此可見，相對于委任制公務員而言，聘任制公務員的進入和退出機制，要更加靈活。作為公務員招考的有益補充模式，公務員聘任制有利于那些急需高級專業人才，又不易通過統考招到人才的單位，真正找到他們所要的人才。