工會(huì)將設(shè)機(jī)構(gòu)確定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

市總工會(huì)昨天(11日)表示，通過開展工資集體協(xié)商，已有474家低工資企業(yè)19628名職工實(shí)現(xiàn)了工資增長，平均漲幅達(dá)10%。另外還有577家企業(yè)正在協(xié)商。

今年一季度本市排查出1391家企業(yè)涉及6.6萬名職工，存在按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工工資、工資收入低于行業(yè)平均水平、工資增長沒有達(dá)到工資指導(dǎo)線下限3%等情形，屬于五類企業(yè)。在第二季度，工會(huì)組織對(duì)這些企業(yè)開展了工資集體協(xié)商，截至目前，已對(duì)近八成企業(yè)啟動(dòng)工資協(xié)商。其中，474家企業(yè)簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，涉及職工19628人，占企業(yè)總數(shù)的34%；577家企業(yè)正在協(xié)商，涉及職工26191人，占企業(yè)總數(shù)的41%。還有兩成企業(yè)尚未開展協(xié)商，涉及278家企業(yè)17573名職工，其中的62家企業(yè)已關(guān)停、搬遷或撤銷。

通過工資集體協(xié)商，很多企業(yè)都建立了工資增長機(jī)制，職工因此而獲益。拿懷柔區(qū)來說，排查結(jié)果顯示，職工工資增長未達(dá)到工資指導(dǎo)線下限3%的企業(yè)共有50家，有的是村辦企業(yè)，有的是發(fā)放高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)且略高于同行業(yè)。經(jīng)過協(xié)商后，有16家企業(yè)的380余名職工漲了工資，工資標(biāo)準(zhǔn)在1300元至1500元之間。

但同時(shí)也有一些企業(yè)協(xié)商難度很大。市總工會(huì)權(quán)益部部長黃偉說，主要是因?yàn)槠髽I(yè)效益不好，比如有43家是屬于國有特困企業(yè)，其中處于停產(chǎn)特困的、長期虧損的老國企就有32家；也有一些企業(yè)屬于低端產(chǎn)業(yè)，效益不高、市場(chǎng)競爭力弱，或者部分職工技能水平低，難以增加工資待遇。

下一步，工會(huì)還將繼續(xù)排查一些收入低，或者發(fā)放“地板工資”(也就是將最低工資1160元直接作為員工的基本工資)的企業(yè)，幫助開展工資集體協(xié)商。一季度排查出的違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的12家企業(yè)均在第一時(shí)間得到妥善解決。

針對(duì)一些協(xié)商較困難的企業(yè)，新上崗的64名專業(yè)工資指導(dǎo)員將發(fā)揮作用，計(jì)劃讓他們參與到這些企業(yè)中做典型案例分析，同時(shí)參與到重點(diǎn)行業(yè)或企業(yè)中開展協(xié)商，以便起到引領(lǐng)作用。

此外，8月底前，市總工會(huì)還將建立職工工資專業(yè)委員會(huì)，將重點(diǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)或商會(huì)，以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)主席組織起來，確定行業(yè)勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)、行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)等，為研究行業(yè)內(nèi)的收入分配問題起參謀作用。目前選定了包括建筑、銀行業(yè)、餐飲等6至8個(gè)行業(yè)。

新聞鏈接

五類企業(yè)需協(xié)商工資

按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工工資的企業(yè)；

經(jīng)濟(jì)效益增長、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，職工工資增長沒有達(dá)到工資指導(dǎo)線下限3%的企業(yè)；

職工工資水平?jīng)]有達(dá)到上年度勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位平均水平的企業(yè)；

職工工資收入低于本地區(qū)、本行業(yè)平均工資水平的企業(yè)；

因勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的勞資矛盾突出、勞動(dòng)爭議多發(fā)、職工訴求強(qiáng)烈的企業(yè)。

來源:北京日?qǐng)?bào)(記者 袁京) 編輯:孫遲