今年北京市局處級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔即將全面展開。公選前夕，本報記者專訪了北京市雙高人才發(fā)展中心主任袁方，就領(lǐng)導(dǎo)干部的測評標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行了獨家解讀和分析。這也是號稱公選“智囊?guī)臁钡碾p高中心首次就其自主研發(fā)的干部測評標(biāo)準(zhǔn)體系接受媒體專訪。

10年公選202名局級干部

在西城區(qū)展覽館路旁有一棟四層小樓，北京市雙高人才發(fā)展中心即坐落于此，這座貌似平常的小樓已經(jīng)成為了北京領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗測評標(biāo)準(zhǔn)體系賴以形成的“智囊?guī)臁薄?/p>

從1995年試水競爭選拔領(lǐng)導(dǎo)干部至今，北京先后共開展了10次干部公選，其中雙高人才發(fā)展中心承擔(dān)了8次，從筆試試題、面試試題再到公選干部的心理測試全方位參與，為公選提供技術(shù)支持。據(jù)統(tǒng)計，通過本市的10次公選，共有202人走上了局級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

在北京雙高人才發(fā)展中心采訪時記者發(fā)現(xiàn)，這里的工作人員大部分都很年輕，“中心的專業(yè)測評團隊有30多人，其中大部分學(xué)歷都在碩士以上，平均年齡只有33歲，非常朝氣蓬勃”，對于自己的這支核心團隊袁方非常滿意，“從組織人事部門與雙高多年的合作可以看出，本市在領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔中越來越注重科學(xué)手段的運用?！?/p>

選干部加入心理測試題

去年北京舉行了歷史上規(guī)模最大的一次領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔，共有224人通過公選走上局級、處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，對于公眾充滿好奇的公選筆試、面試以及心理測試等環(huán)節(jié)，袁方在接受記者采訪時進(jìn)行了詳細(xì)的解讀和分析。

“公選筆試最基本的功能就是起到一個基本的篩選作用，測試的內(nèi)容主要是應(yīng)試者的基本領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)水平，比如掌握知識的全面性、深度、解決和處理問題的實際能力、邏輯分析能力等”。

袁方以去年的公選筆試題舉例：“去年就增加了很多案例分析題，如‘某市有一座百年歷史的古橋，由于頻繁遭受重車碾壓已淪為危橋，但在計劃實施拆舊建新時社會各界對此意見不一，如果由你負(fù)責(zé)該項工作將如何決策，同時談?wù)務(wù)块T在決策時應(yīng)把握好哪些原則？’區(qū)別于高考、研究生等國民教育類考試，公選筆試更為看重考查領(lǐng)導(dǎo)干部的組織領(lǐng)導(dǎo)和分析解決實際問題的能力，并充分發(fā)掘考生的內(nèi)在潛力?！?/p>

半小時答完

100多道選擇題

記者去年在公選筆試現(xiàn)場采訪時發(fā)現(xiàn)，試題中首次加入了30分鐘的“領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試”，對此袁方透露說：“領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試的題目全部為客觀選擇題，在短短半小時內(nèi)要完成100余道選擇題的應(yīng)答，時間的緊迫性會令測試結(jié)果更加真實地反映參考者內(nèi)心的真實想法?！?/p>

除了計入筆試成績的“領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試”外，從2005年開始本市公選面試中就增加了“心理健康與工作壓力測試”，測試過程同樣是要求面試者在短暫時間內(nèi)完成客觀選擇題。

經(jīng)過11年的發(fā)展，北京雙高不僅建立了豐富的筆試面試題庫，還先后自主研發(fā)了《綜合心理素質(zhì)測評系統(tǒng)》、《工作價值觀測評系統(tǒng)》、《領(lǐng)導(dǎo)人才勝任能力測評系統(tǒng)》、《心理健康與工作壓力測評系統(tǒng)》等多項在國內(nèi)處于領(lǐng)先水平的測評工具。

“通過細(xì)分得出的測試結(jié)果能夠為組織部門提供一個科學(xué)和多方位了解、選拔干部的途徑”，袁方告訴記者，“就像我們的筆試題庫一樣，這些領(lǐng)導(dǎo)力和心理測試的題本我們一共有近百套，其中不僅有雙高測評團隊自主研發(fā)成功的指標(biāo)體系，還有從國外引進(jìn)后根據(jù)國情改良的試題樣本，即便是有應(yīng)試者出于心理掩飾在答題時刻意回避，這些經(jīng)過心理專家科學(xué)設(shè)置的試題也能最大程度地反映應(yīng)試者的真實想法。”

來源：北京晚報 編輯：馮媛