機(jī)關(guān)單位未動(dòng) 向下并軌致改革阻力重重

“現(xiàn)在試點(diǎn)，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)同步改革，同步推進(jìn)，否則的話(huà)改不動(dòng)。”中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈表示，“改革利益得相對(duì)均衡，或者說(shuō)不能在改革過(guò)程中又拉大了差距，否則阻力肯定會(huì)很大。”

據(jù)了解，《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》對(duì)事業(yè)單位退休人員采用“向下并軌”的方式，拉大了事業(yè)單位人員和公務(wù)員之間的待遇差距，造成新的矛盾。“比如，一聽(tīng)說(shuō)養(yǎng)老金改革，不少大學(xué)老師申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩贫鹊贡迫俗龀霾缓侠淼倪x擇。”齊傳鈞說(shuō)。

上海社科院城市與人口發(fā)展研究所研究員胡蘇云在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)認(rèn)為，我國(guó)目前實(shí)行的退休制度其實(shí)是“三軌制”：機(jī)關(guān)和事業(yè)單位退休實(shí)行由財(cái)政統(tǒng)一支付的退休養(yǎng)老金制度，其中，第一軌的機(jī)關(guān)退休人員的退休金高于第二軌的事業(yè)單位退休人員，“第三軌”企業(yè)職工則實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度，享受的待遇低于上述兩軌。當(dāng)初的事業(yè)單位改革試點(diǎn)主要方向是將第二軌向下和企業(yè)退休人員進(jìn)行“并軌”，這樣形成的新的第二軌和第一軌之間的距離反而變大，試點(diǎn)方案受到阻力較大也是必然的。

中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)社保研究中心副教授楊俊一直關(guān)注養(yǎng)老金待遇差距數(shù)據(jù)。他告訴人民網(wǎng)記者，有統(tǒng)計(jì)顯示，2005年，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)的人均年離退休費(fèi)分別是8803元、16425元和18410元，事業(yè)和機(jī)關(guān)的人均養(yǎng)老金分別是企業(yè)的1.8和2.1倍。

“這個(gè)差距維持了下來(lái)。”楊俊說(shuō)，“整體來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)兩個(gè)人群的勞動(dòng)關(guān)系不一樣，他們所參與的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是不同的，而這兩個(gè)制度的改革并不同步，企業(yè)職工其實(shí)是改革比較快比較全面的，但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革的步伐相對(duì)慢一點(diǎn)。”

明確改革共同方向 分步取消雙軌制

人社部副部長(zhǎng)胡曉義此前曾表示，養(yǎng)老金雙軌制“并軌”的大方向是明確的。實(shí)際的推進(jìn)，要考慮兩方面情況：一方面，機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行退休養(yǎng)老制度已實(shí)行60多年，從以往的經(jīng)驗(yàn)看，對(duì)這類(lèi)“老制度”進(jìn)行徹底改革，必須是循序漸進(jìn)的，才能實(shí)現(xiàn)制度的平穩(wěn)過(guò)渡，減少社會(huì)震蕩。另一方面城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度本身也需要繼續(xù)改革完善。所以，所謂“并軌”并不是簡(jiǎn)單地把機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度“并入”企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，而是朝著一個(gè)共同的方向改革和推進(jìn)，最終取消“雙軌制”。

人民日?qǐng)?bào)曾發(fā)表評(píng)論認(rèn)為，這個(gè)“共同的方向”，應(yīng)該是整個(gè)社會(huì)養(yǎng)老保障水平的提高，降低那些嚴(yán)重沖擊社會(huì)底線(xiàn)的畸高保障，也提高那些有失公平的低水平保障。養(yǎng)老制度改革呼喚足夠完備的頂層設(shè)計(jì)，改革過(guò)程必須做到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

“現(xiàn)在中國(guó)這次頂層設(shè)計(jì)是有兩條路可走的。一條路就是只解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)，把企業(yè)的提高一點(diǎn)，機(jī)關(guān)的先不動(dòng)，還保留這個(gè)大雙軌制。這是一個(gè)小步走。我們的方案是大步走，整個(gè)國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)，把這個(gè)規(guī)劃做出來(lái)，然后再分步實(shí)施。”清華大學(xué)養(yǎng)老改革體制方案的主要參與者之一、清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏說(shuō)：“國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金解決吃飯，個(gè)人賬戶(hù)解決改善，大家也覺(jué)得公平了，但是現(xiàn)在可能比較困難，只能邁一小步。”

“社科院的方案，新人新辦法，老人老辦法。”齊傳鈞向人民網(wǎng)記者闡釋?zhuān)?013年改起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位新人加入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，國(guó)家有一定的補(bǔ)償，建立職業(yè)年金。職業(yè)年金其實(shí)和企業(yè)年金是一個(gè)概念。機(jī)關(guān)事業(yè)單位有新人加入，企業(yè)員工就會(huì)爭(zhēng)取也加入這個(gè)制度。這對(duì)職業(yè)年金就是一個(gè)宣傳、帶動(dòng)。現(xiàn)在基本上基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一只腿獨(dú)大，企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)很小，處于缺腿狀態(tài)，很不平衡。”

“新人新辦法，老人老辦法”的做法在褚福靈看來(lái)，屬于大過(guò)渡范疇。他認(rèn)為，養(yǎng)老金雙軌制并軌大概兩個(gè)思路：一個(gè)叫大過(guò)渡。所謂大過(guò)渡就是“深圳模式”，“深圳模式”沒(méi)有中人，從一個(gè)時(shí)間開(kāi)始，或者新人或者老人，新人新辦法，老人老辦法，不影響現(xiàn)有的這一部分人的利益。在職的都是老人，包括參加工作一個(gè)月的也算老人。不設(shè)中人，不進(jìn)行過(guò)渡的補(bǔ)償。另一個(gè)小過(guò)渡，則包含老人、中人和新人。

褚福靈指出，“對(duì)養(yǎng)老金雙軌制改革這個(gè)問(wèn)題還得達(dá)成共識(shí)，不能并軌很快。并得太快會(huì)出問(wèn)題的。”據(jù)悉，人社部目前正在抓緊研究養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)方案，將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候廣泛征求社會(huì)各界的意見(jiàn)，方案成熟后，所涉及的各項(xiàng)改革舉措將逐步實(shí)施。