該“落實(shí)”還是該“廢除”

忙碌的現(xiàn)代社會(huì)，“回家”成為很多在異地工作上班族的“奢侈品”，而“空巢老人”的大量出現(xiàn)，又讓“回家”成為親情的呼喚。“常回家看看”被寫進(jìn)2012年新修改的《老年人權(quán)益保障法》。基于此，32年來長期遇冷的探親假突然被熱議，并且有人大代表建議立法落實(shí)這一休假制度。

談及探親假的被冷落，周霞說：“可能是需要探親假，卻未必是現(xiàn)在這個(gè)探親假。”

對探親假的“未來”，周霞并不看好，“探親假現(xiàn)在只是一項(xiàng)可選福利，并非是強(qiáng)制性休假制度，企業(yè)會(huì)以各種理由推掉。”她感慨說：“就算是事業(yè)單位、國有企業(yè)，哪怕是國家機(jī)關(guān)，現(xiàn)在真正很好執(zhí)行這一休假制度的單位也很少，未來這一法律規(guī)定被廢止的可能性極大。”

一家從事人事外包和渠道服務(wù)的私營企業(yè)的人力資源專員在接受記者采訪時(shí)表示，“《勞動(dòng)法》里沒這個(gè)假，那我們當(dāng)然沒這個(gè)假。”她反對“立法落實(shí)這一假期”的建議。“現(xiàn)在外來務(wù)工人員太多了，私營企業(yè)、外資企業(yè)太多了，早和當(dāng)年國企一統(tǒng)天下局面不同，沒法兒再用這個(gè)制度，維護(hù)這個(gè)制度沒必要了。”

2005年進(jìn)入職場的小楊，一直做人力資源工作，“我在3家私營企業(yè)工作過，都沒有這個(gè)制度，私企就不享受這個(gè)假期，但是現(xiàn)在私企、外企很多，這個(gè)假期太不公平。”

在立法落實(shí)或立法廢除探親假的建議聲音中，還有不少是建議將其和帶薪年休假進(jìn)行合并的意見。而在2007年年底，帶薪年休假制度出臺(tái)之前，早已有過對這一問題的討論，當(dāng)時(shí)國務(wù)院法制辦給出了答復(fù)：因?yàn)樘接H假和帶薪年休假功能不同，不予以合并。近日，有媒體報(bào)道，上海市人力資源和社會(huì)保障部門也對這一問題進(jìn)行了明確：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

文林在一家中央媒體工作，屬于事業(yè)單位，他說：“年休假你不休單位會(huì)催促你，休探親假，人事處長的臉色可就不太好看，感覺你是個(gè)‘事兒主’不想上班。”

在采訪了許多敬老院和空巢老人之后，文林深深感覺到“常回家看看”父母的必要性。“年休假主要是安排給自己放松身心的，所以我很支持有專門屬于父母的探親假，但是現(xiàn)在大家工作繁忙，交通又發(fā)達(dá)，20~45天這么長確實(shí)不現(xiàn)實(shí)。”