5月1日，在河南省安陽市內黃縣一建筑工地，一名工人在烈日下進行封頂作業。當日是五一國際勞動節，也是法定假日，但眾多勞動者奮戰在工作一線，沒能休假。新華社發 劉肖坤 攝

3月2日，本報曾以《“不知道、不敢請”的探親假》報道了勞動者探親假休假情況，在五一小長假前，本報記者又深入可以享受這一假期的國家機關、事業單位、國有企業等用人單位采訪；調查發現，探親假制度仍然存在，但已經“名存實亡”，很少有人能夠享受這一假期。有業內人士認為，探親假已經不適應當前休假制度設計，未來可能被廢止。

法律有效卻“沒用”

1981年出臺的《國務院關于職工探親待遇的規定》明確：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親往返路費由所在單位負擔。

北京市漢卓律師事務所周霞律師表示，從法律層面講，1981年制定頒布的這一《規定》未被明令廢止，那么就應當繼續遵守，在未被廢止前是有法律效力的。

記者經過檢索發現，在《國務院關于職工探親待遇的規定》出臺后，有關部門還制定了配套實施細則——《國家勞動總局關于對的說明》以及《國家勞動總局關于制定實施細則的若干問題的意見》；此外，安徽、吉林等不少省市當時也出臺了實施細則，這些細則至今也未被廢止。

一面是法律未被廢止仍然有效，一面卻是許多職工不知道有這一假期。周霞解釋說：“主要是因為這一規定的適用主體有限。”

她說，從《規定》上來看，能請此假的職工起碼需要三個條件：一是必須在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工；二是同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；三是不能利用公休假日團聚的。

“通俗的說,只適用過去我們認為在國家單位工作的外地人。”

周霞認為，《規定》是時代背景下的產物，“當時沒有年休假制度；每周工作6天，休息1天；當時國定假日不像現在這么多，沒有7天長假、黃金周；當時的交通條件不如現在方便；而且當時還屬于計劃經濟，工作由國家統一分配等等，造成職工和家人遠居兩地的狀況，”周霞說，正是基于1981年前后的社會狀況，“國家當時出臺相應的探親假規定，在福利上加以補償。”