海外招人要更“專業(yè)”

一方面是海外的高層次人才有回來(lái)的想法，另一方面政府對(duì)人才有需求，而且經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，國(guó)內(nèi)到海外招聘已逐步常態(tài)化，但如何做得更好，為國(guó)內(nèi)招到更多的人才仍然很有必要。

黃丹丹提到，政府在去海外招聘的時(shí)候可以和一些專業(yè)做海外招聘的企業(yè)或者網(wǎng)站合作。“去年我們公司就和寧波市有一個(gè)合作項(xiàng)目，我們負(fù)責(zé)給企業(yè)做宣傳和組織，效果相當(dāng)不錯(cuò)，對(duì)方很滿意，我們也開始尋找這方面的客戶。”

“在引進(jìn)海外人才時(shí)也有很多問(wèn)題不可避免，比如以前的工作、子女的教育問(wèn)題等，這都需要國(guó)內(nèi)有更好的配套政策和長(zhǎng)期的溝通。同時(shí)，還需要一個(gè)能夠提供詳細(xì)信息的平臺(tái)，讓更多的海外人才知道相關(guān)的信息。”楊霆鵬也提出了自己的建議。