解說：

您也談到了其中一點，好像有點終身制、旱澇保收的概念。怎么樣讓金飯碗的金去掉，國外公務員不會一定終身制，我們有沒有可能下一步改革，讓公務員也不一定是終身制，這樣的話可能就不會這么熱了？

汪玉凱：

對，實際上公務員的法律中已經做了這樣的規定，在公務員隊伍當中相當一部分人要實行聘用制，聘用制公務員不是終身制，在專業技術類、執行類的這些領域中可以大量采用合同制這樣一種形式來招募一些公務人員，他們都不是終身制的。深圳市開始了這樣試點，這種試點將會不斷地擴張到全國去。假如說鐵飯碗被打破，養老保障、醫療保障建立起和社會結合這樣一種，加上對政府權力一些限制，這種熱度就會慢慢降下來。

白巖松：

非常感汪教授給我們帶來的介紹。雖然語言不長，但是說得非常清楚。你擁有的待遇如果全社會都擁有了，你的這種吸引力就會減弱，我首先認為報考國家公務員不就是找工作嗎？首先綜合因素放在這里很正常，但是也會有一種擔心。這種擔心是什么？公務員又稱公仆，如果人人都爭當仆人難道不是一件怪事，說明它可能不是仆人。

另外盧永圖說過句話非常重要，公務員是分蛋糕的，社會的實體經濟，包括各種經濟是切蛋糕的，怎么都愿意分蛋糕呢？那誰做蛋糕呢？