臨近春節(jié)，年終獎話題日漸升溫。據(jù)《第一財經(jīng)日報》報道，素以高薪聞名的金融業(yè)中，近些年來隨著非銀機構(gòu)的迅速崛起，銀行業(yè)高收入的名頭已逐漸暗淡。

日前，一位信托公司人士告訴記者，2011年，信托行業(yè)高歌猛進，其所在的信托公司員工平均薪酬超過50萬元，部分信托公司員工的年終獎甚至接近千萬。他還表示，相比于銀行業(yè)金融機構(gòu)，非銀機構(gòu)由于人數(shù)少，人均利潤相對較高。

事實上，一方面，銀行業(yè)利潤增速已經(jīng)開始逐漸顯露疲態(tài)；另一方面，信托、基金、PE等非銀機構(gòu)開始迅速崛起。此消彼長，非銀機構(gòu)人員收入激增的同時，銀行員工收入的增長則略顯遲緩。

薪酬大不如從前

數(shù)據(jù)顯示，2007年，14家上市銀行凈利潤共計2877億元；與此形成對比的是，2010年，16家上市銀行實現(xiàn)凈利潤6843億元。

換句話說，2010年上市銀行的利潤在2007年基礎(chǔ)上增長了1.4倍。盡管與2007年相比，當(dāng)前上市銀行數(shù)量有所增加，但銀行利潤規(guī)?？焖僭鲩L卻已是不爭的事實。

但有意思的是，在此期間，銀行業(yè)人士的收入，特別是銀行高管的收入?yún)s意外呈現(xiàn)負增長。

以五大國有銀行的高管為例。最近三年，高管薪酬普遍停滯不前，甚至還出現(xiàn)了薪酬下降的年份。中小銀行層面，從規(guī)模上看，銀行高管人均收入遠遠超過國有大行，但在過去四年，大部分股份制銀行高管的收入實際上呈現(xiàn)下降的局面。

究其原因，銀行業(yè)薪酬出現(xiàn)上述變化與外部監(jiān)管加強是分不開的。

早在2007年前后，銀行業(yè)高薪，特別是高管天價薪酬的問題飽受質(zhì)疑。這種情況之下，2010年年初，銀監(jiān)會即下發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，財政部也下發(fā)了《中央金融企業(yè)負責(zé)人薪酬審核管理辦法》。

根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，商業(yè)銀行主要負責(zé)人績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍內(nèi)確定，績效考核不達標不能加薪。并且，銀行高管績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

非銀機構(gòu)“反超”

一方面，銀行高管薪酬連續(xù)下降；另一方面，銀行員工薪水增速也略顯遲緩。

“我們組12個人是2008年同一年入行的，到目前為止已有4個選擇離職，離職率達到1/3。”一位國有大行總行員工表示，銀行薪水太低，是他們離職的最主要原因。

這些國有大行流失的人才，絕大多數(shù)去了非銀機構(gòu)。例如，擔(dān)保公司、證券公司、基金公司等，到了新工作崗位后，上述人士收入迅速呈現(xiàn)不小的漲幅。

事實上，從當(dāng)前中國金融業(yè)的結(jié)構(gòu)來看，截至2010年11月末，銀行業(yè)金融機構(gòu)總資產(chǎn)突破92萬億元，比“十一五”期初增長了1.47倍；保險業(yè)總資產(chǎn)達4.9萬億元，比“十一五”期初增長了2.2倍。

毫無疑問，在中國金融業(yè)中，銀行依然占據(jù)關(guān)鍵地位，但從增長速度上看，證券、保險、基金的增速普遍快于銀行。在直接融資日漸增大的趨勢下，有理由相信，非銀機構(gòu)快速增長態(tài)勢料將持續(xù)。

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上市券商去年凈賺44億

日前，國金證券、海通證券、宏源證券、東北證券和國元證券5家上市券商公布了2011年業(yè)績快報。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，這5家上市券商去年共實現(xiàn)營業(yè)收入133.43億元，合計實現(xiàn)凈利潤44.4億元。此外，東吳證券發(fā)布的2011年度業(yè)績預(yù)告稱，該公司去年凈利潤同比下滑50%至60%。

數(shù)據(jù)顯示，若按照上述已公布的凈利潤高低排列，2011年海通證券實現(xiàn)凈利潤31.35億元、宏源證券實現(xiàn)凈利潤6.46億元、國元證券實現(xiàn)凈利潤5.78億元、國金證券實現(xiàn)凈利潤2.33億元、東北證券虧損1.52億元。

上述券商大多數(shù)表示受市場因素影響，導(dǎo)致去年收入出現(xiàn)不同程度的下滑。例如宏源證券、國元證券去年的營業(yè)收入均同比下滑逾兩成，而東北證券則下滑超過50%。

來源：國際金融報 編輯：于姝楠