9. 科研人員

市場(chǎng)薪酬行情:科研人員的常規(guī)收入并不是很高，一般與社會(huì)的平均收入水平持平。但經(jīng)常會(huì)有不定期的科研經(jīng)費(fèi)、課題費(fèi)、專家安家補(bǔ)貼費(fèi)等，同時(shí)根據(jù)科研成果還會(huì)給予其它獎(jiǎng)勵(lì)。因此，科研工作者月薪過(guò)萬(wàn)元的也有。

“越老越值錢”原因

高年資科研人員往往德高望重，在多年的科學(xué)研究生涯中，積累起了豐富經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)研究工作是極端重要的，有時(shí)一個(gè)“點(diǎn)子”就能解開一個(gè)難題，是寶貴的財(cái)富，擁有這些“點(diǎn)子”的人自然應(yīng)該獲得高薪。當(dāng)然，這樣的點(diǎn)子決不是靠拍腦袋就能拍出來(lái)的，它要靠科研人員多年的研究積累。一般來(lái)說(shuō)，理科出成果可能在 30-40歲左右；對(duì)于工科來(lái)說(shuō)，出成果的年齡則還要略遲一點(diǎn)。同時(shí)，目前許多研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)和高校還沿用“論資排輩”的晉升制度，職稱評(píng)選需要參考工齡。在這種情況下，薪酬自然也隨年紀(jì)的增長(zhǎng)而遞增。

加速獲取高薪建議

1、科研工作者是成果導(dǎo)向型的職業(yè)(包括學(xué)術(shù)成果和科研成果)，由于工資和科研項(xiàng)目的數(shù)量和級(jí)別掛鉤，因此要善于開發(fā)新課題、新項(xiàng)目，注重成果的積累。

2、現(xiàn)在的科研工作講究“團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)”，想獲得高薪，最好不僅是名學(xué)科帶頭人，同時(shí)還兼?zhèn)浣M織管理能力，成為“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖”。