應(yīng)避免裙帶關(guān)系

在選拔過(guò)程中，應(yīng)該完善相關(guān)的制度設(shè)計(jì)，避免裙帶關(guān)系和不正之風(fēng)。

困擾劉兵的是一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：“下去”之后是去市區(qū)的街道任職，還是被安排到遠(yuǎn)郊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府任職？待遇怎么樣？還會(huì)不會(huì)被調(diào)回來(lái)？這些都是困擾劉兵的問(wèn)題。

昨天，記者就此向北京市委組織部進(jìn)行核實(shí)，但組織部尚未公布具體的細(xì)節(jié)。相關(guān)人士表示，國(guó)家部委的年輕干部到基層鍛煉，初衷就是鍛煉，是到基層踏踏實(shí)實(shí)為老百姓辦實(shí)事，不應(yīng)該抱有享樂(lè)的想法。

一名區(qū)縣組織部相關(guān)人士表示，按照要求，國(guó)家干部如果要提職，必須有基層鍛煉經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)區(qū)縣一級(jí)的還不算基層，所以不出北京市的最好途徑就是到街道任職，這就算一線或者說(shuō)是基層。

汪玉凱認(rèn)為，在以往的干部人事任免中，一般國(guó)家部委的領(lǐng)導(dǎo)到央企交流平調(diào)比較多，由國(guó)家部委官員下到地方比較少，大范圍的選拔下去的情況基本沒(méi)有。他認(rèn)為，將年輕的公務(wù)員和事業(yè)單位的副處級(jí)干部放到基層任職，有利于培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的思路和基層經(jīng)驗(yàn)，也有利于基層的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)和執(zhí)政能力的提升。

“但應(yīng)避免掛職，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，需要年輕干部踏踏實(shí)實(shí)地工作，不應(yīng)許諾時(shí)間表。”汪玉凱認(rèn)為，下去任職就要做好長(zhǎng)期任職的思想準(zhǔn)備。不應(yīng)該許諾年輕干部“回來(lái)”的時(shí)間表，不要讓他們產(chǎn)生過(guò)渡的想法，這樣不利于干部本身的長(zhǎng)期成長(zhǎng)，也不利于黨政干部隊(duì)伍的建設(shè)。

同時(shí)，針對(duì)張鵬的情況，汪玉凱表示，按照規(guī)定，央企和事業(yè)單位副處以上的干部才能轉(zhuǎn)成公務(wù)員，但是這與千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋考公務(wù)員的人相比較是占便宜的。因此，在選拔過(guò)程中，應(yīng)避免裙帶關(guān)系和不正之風(fēng)。